Archive pour le ‘Actualité de l’emploi’ catégorie

Candidat-Online, le nouvel acteur du recrutement en ligne

23 juin 2010

Un nouvel acteur du recrutement en ligne fait  son entrée dans l’arène des sites emploi, il s’agit de Candidat-Online. Lancé aujourd’hui, ce site emploi se différencie sur 2 axes, à savoir le temps réel et la gratuité pour les recruteurs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre toutes les dernières offres d’emploi depuis leurs réseaux sociaux et les recruteurs disposent d’un nouvel outil pour la diffusion gratuite de leurs offres d’emploi.

candidat-online
Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

co_twitter

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

candidat-online_recruteur

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Le CV dans tous ses états

21 mai 2010

Le CV revêt de nombreuses formes, aussi originales soit-elles. Voici un panorama des méthodes originales pour se mettre en avant.

Leurs seules limites, l’imagination…

Le CV Vidéo :

Les CV Vidéo se sont très vite développés et sont à l’origine de nombreux buzz… ou pas. Il s’agit d’un exercice très difficile qui peut très vite se retourner contre-soi ou bien tomber dans l’oubli. Je vous propose de lire ce précédent article « Le CV-Vidéo dans les pratiques de recrutement » dans lequel sont exposés les avantages et les limites de ce type de CV.

Voici un exemple avec le CV vidéo de Jean-Benoist Werth :

Le e-CV :

Le Web-CV est un site Internet permettant de mettre en avant son profil. De nombreux sites tels que DoYouBuzz.com proposent la création d’un web-CV. Les Web-CV peuvent également être entièrement développés par leurs auteurs, c’est le cas de nombreux profils dans l’informatique et le web design.

Voici le e-CV de Jocelyn sur www.jocelynchercheuntravail.com

jocelyn_cherche_un_travail

Le CV grand format :

Optez pour un affichage géant pour vous mettre en valeur auprès des piétons et automobilistes à proximité.

CV_grand_format

Le CV T-Shirt :

S’afficher avec un CV T-shirt peut être une excellente solution, notamment si vous parcourez des salons de professionnels.

T-shirt_CV

Le CV-on-TGV

Dernièrement, Bernard Mauriange lançait ce concept de CV-on-TGV, l’idée est de parcourir un TGV aux heures de pointe en interpellant les passagers sur sa situation. De nombreux décideurs y sont présents, cela apporte une bonne visibilité mais surtout une preuve de persévérance et de motivation. Voir l’article dédié à Bernard Mauriange : « Un candidat audacieux »

CV on TGV

Le CV Twitter :

Quoi de mieux que d’utiliser la charte graphique de son réseau social préféré pour s’y mettre en valeur… @moncv, créé par Anthony Roussel en est l’exemple parfait. Vous pouvez voir un autre exemple avec celui de Yann Feige sur y8nn.fr

Mon_CV_Twitter

La carte de visite CV

Très pratique durant sa recherche d’emploi, la carte de visite CV est une excellente idée et permet de vous mettre en valeur sans passer par le traditionnel CV papier noyé dans la masse. La carte de visite permet parfois de faire la différence et n’est pas complexe à réaliser (Ooprint.fr propose de créer cartes de visite « mini-CV »)

carte_de_visite_CVLa carte de visite pourra également comporter un code-barres 2D pour accéder directement à votre e-CV ou votre profil Viadeo par exemple. Pour créer votre propre code-barres 2D, vous pouvez en générer gratuitement depuis le site Kaywa.

QR_code_emploiduweb

L’homme sandwich CV

Une manière très originale mais pas forcément adaptée à tous les postes…

CV_Sandwich


De nombreuses pistes restes inexplorées, l’objectif d’un CV original doit permettre d’atteindre 2 objectifs :

  • Attirer l’attention sur son profil
  • Être en adéquation avec le poste souhaité

Bien évidemment, le fait d’attirer l’attention est le premier intérêt du CV original, mais il est indispensable d’adapter son CV à ses prétentions en termes d’emploi. Ainsi, un Responsable Marketing aura tout intérêt à appliquer son savoir et savoir-faire pour se vendre lui-même.

La créativité des candidats ne manque pas, n’hésitez pas à partager les CV originaux que j’aurais pu oublié en commentaire.

demainjecree.com le réseau social des jeunes entrepreneurs

30 avril 2010

Le Conseil régional du Nord-Pas-de-Calais et ses partenaires lancent le site demainjecree.com, un réseau social destiné aux porteurs de projets et d’initiatives âgés de 14 à 30 ans.

Ce réseau social propose un espace pour les jeunes porteurs de projets afin de faire connaître leur projet, échanger des informations mais également de contacter directement les structures d’accompagnement adaptées. Demainjecree.com met également à disposition de nombreuses informations et notamment une trame des grandes étapes du montage d’un projet de l’idée jusqu’à son financement.

Excellente initiative visant à favoriser l’entrepreneuriat chez les jeunes porteurs de projet.

demainjecree

Le guide des nouveaux métiers 2010

20 avril 2010
Les entreprises doivent faire face à de nouvelles
contraintes. Le Grenelle de l’environnement, les
attentes des consommateurs, les exigences
réglementaires poussent des entreprises de plus
en plus citoyennes à s’interroger sur leurs impacts
écologiques, environnementaux ou sociaux.
C’est ainsi que l’on assiste à l’éclosion de postes
de chefs de projet de sites pollués, ou haute qualité
environnementale. C’est ainsi que nos clients nous
chargent de trouver pour eux des spécialistes de
la diversité ou des normes et doctrine comptable.
Ces nouveaux métiers répondent-ils simplement
à des besoins d’adaptation des entreprises à un
environnement changeant ? Certainement.
Mais il serait hasardeux de les réduire à cette
simple fonction. Ces nouveaux métiers ouvrent
de nouveaux débouchés, créent de nouvelles
manières de penser et d’organiser l’entreprise qui
préfigurent les idées et les inventions de demain.

michael_page

Michael Page, spécialiste du recrutement des cadres, a publié un guide des nouveaux métiers 2010. Ce guide présente de nombreux débouchés qui prennent en compte de nouvelles exigences pour les candidats.

Les besoins évoluent, l’environnement, la société et le monde bougent. Pour s’adapter les entreprises développent de nouvelles fonctions en faisant appel à de nouveaux talents et de nouvelles compétences.

Voici la liste des nouveaux métiers présentés dans ce guide :

Achats & Logistique

  • Responsable achats en développement durable

Assurance

  • Actuaire VIE / IA RD
  • Auditeur / Contrôleur interne

Audit, Conseil & Expertise

  • Consultant en développement durable

Banque

  • Chargé d’affaires en restructuration de dette
  • Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)

Commercial & Marketing

  • Community Manager
  • Fundraiser
  • Responsable e-business
  • Responsable référencement SEM / SEO

Distribution & Commerce

  • Merchandiser

Finance & Comptabilité

  • Responsable des financements et de la trésorerie
  • Responsable normes et doctrine comptable

Hôtellerie & Tourisme

  • Yield Manager / Responsable du revenu

Immobilier et Construction

  • Chef de projet Haute Qualité Environnementale
  • Chef de projet sites et sols pollués
  • Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments

Ingénieurs & Techniciens

  • Chef de projet démantèlement nucléaire
  • Chef de projet énergies nouvelles
  • Expert bilan carbone
  • Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts

Ressources Humaines

  • Responsable développement durable
  • Responsable de la diversité

Santé

  • Business Developper
  • Responsable qualité siège
  • Responsable sales effectiveness

Systèmes d’Information

  • Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
  • Responsable gouvernance Internet
  • Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Pour en savoir plus sur ces 29 nouveaux postes, voici le lien vers le guide des nouveaux métiers 2010 :

http://www.michaelpage.fr/productsApp/newtech/guide_des_metiers.pdf


eFinancialCareers.fr lance un concours pour attirer les étudiants

2 avril 2010

eFinancialCareers.fr

eFinancialCareers.fr, le site international leader d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, lance un concours auprès des étudiants européens qui souhaitent faire carrière en banque de financement et d’investissement.

Jusqu’au 31 mai 2010,  les participants sont invités à réaliser une petite vidéo d’une trentaine de secondes pour répondre aux questions suivantes : Pourquoi, malgré la crise financière qui a secoué le secteur, souhaitez-vous toujours travailler en BFI (Banque de Financement et d’Investissement) ? Et pourquoi les banques devraient-elles vous recruter ?

Pour participer, il n’est pas nécessaire de maîtriser le montage vidéo, une vidéo réalisée depuis votre téléphone portable suffira. Les participants devront publier leurs vidéos sur Youtube, puis envoyer le lien Youtube de leur vidéo à l’adresse Editor@eFinancialCareers.com en mentionnant leur nom, école et coordonnées. Inutile de réaliser une vidéo trop sérieuse, eFinancialCareers.fr est avant tout intéressé par des vidéos drôles et divertissantes.

Ce qui nous intéresse, ce sont plutôt des clips pleins d’esprit, drôles, sincères et divertissants à propos de votre attrait pour une carrière en banque d’affaires, et les qualités que vous pouvez y apporter.

Les meilleures vidéos seront publiées dans l’espace Jeunes Diplômés du site eFinancialCareers.fr. Le jury, composé de rédacteurs d’eFinancialCareers ainsi que de Ray Baptiste, consultant RH indépendant, choisira le gagnant final.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur eFinancialCareers.fr

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