Archive pour le ‘Événement Emploi’ catégorie

La Société Générale accompagne les jeunes diplômés

14 mars 2012

PushMyCareer sur Facebook
La Société Générale lance une nouvelle campagne pour promouvoir sa marque employeur. La société propose un espace dédié aux jeunes diplômés sur sa page Facebook « Push My Career » pour les aider à entrer dans le monde du travail. Elle tente, par ce biais, de promouvoir de nombreux postes ouverts aux jeunes diplômés du niveau Bac avec expérience à Bac+2. Cette année, la Société Générale prévoit de recruter 2 500 collaborateurs en CDI sur de nombreux métiers. Dans le cadre de cette campagne, les postes mis en avant auprès des jeunes diplômés sont des postes de conseillers d’accueil et de conseillers de clientèle Multimédia basés en Ile de France et à Lyon.

Des conseils sont donnés sur la page Facebook Push My Career afin de préparer sa candidature avec les règles d’or d’un CV et des explications sur ce que doit comporter une lettre de motivation. Ces conseils sont peu nombreux mais ont le mérite d’être clairs et concis. La Société Générale met également en avant des vidéos pour découvrir l’entreprise et ses valeurs.

A partir du 29 mars, de nouveaux conseils seront apportés sur la préparation aux entretiens d’embauche et des espaces de discussion en live seront proposés pour permettre aux jeunes diplômés de poser leurs questions à des experts. En attendant, il est possible de visionner des vidéos d’experts tels que Jacques Froissant, Olivier Zara, Fabrice Landois et Jean-Paul Brette sur les thèmes des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement et de l’e-réputation notamment.

C’est une très bonne initiative qui permet de guider les jeunes diplômés vers le monde du travail et vers la Société Générale bien sûr :)

Candidat-Online, le nouvel acteur du recrutement en ligne

23 juin 2010

Un nouvel acteur du recrutement en ligne fait  son entrée dans l’arène des sites emploi, il s’agit de Candidat-Online. Lancé aujourd’hui, ce site emploi se différencie sur 2 axes, à savoir le temps réel et la gratuité pour les recruteurs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre toutes les dernières offres d’emploi depuis leurs réseaux sociaux et les recruteurs disposent d’un nouvel outil pour la diffusion gratuite de leurs offres d’emploi.

candidat-online
Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

co_twitter

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

candidat-online_recruteur

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

eFinancialCareers.fr lance un concours pour attirer les étudiants

2 avril 2010

eFinancialCareers.fr

eFinancialCareers.fr, le site international leader d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, lance un concours auprès des étudiants européens qui souhaitent faire carrière en banque de financement et d’investissement.

Jusqu’au 31 mai 2010,  les participants sont invités à réaliser une petite vidéo d’une trentaine de secondes pour répondre aux questions suivantes : Pourquoi, malgré la crise financière qui a secoué le secteur, souhaitez-vous toujours travailler en BFI (Banque de Financement et d’Investissement) ? Et pourquoi les banques devraient-elles vous recruter ?

Pour participer, il n’est pas nécessaire de maîtriser le montage vidéo, une vidéo réalisée depuis votre téléphone portable suffira. Les participants devront publier leurs vidéos sur Youtube, puis envoyer le lien Youtube de leur vidéo à l’adresse Editor@eFinancialCareers.com en mentionnant leur nom, école et coordonnées. Inutile de réaliser une vidéo trop sérieuse, eFinancialCareers.fr est avant tout intéressé par des vidéos drôles et divertissantes.

Ce qui nous intéresse, ce sont plutôt des clips pleins d’esprit, drôles, sincères et divertissants à propos de votre attrait pour une carrière en banque d’affaires, et les qualités que vous pouvez y apporter.

Les meilleures vidéos seront publiées dans l’espace Jeunes Diplômés du site eFinancialCareers.fr. Le jury, composé de rédacteurs d’eFinancialCareers ainsi que de Ray Baptiste, consultant RH indépendant, choisira le gagnant final.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur eFinancialCareers.fr

Monster eDays : Les journées interactives du recrutement

13 mars 2010

monster_edays

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

E-recrutement et Serious Games

3 février 2010

Reveal by L'Oréal

« Reveal by L’Oréal », un serious game ludique et social pour le recrutement des jeunes talents.


lorealAprès avoir créé le premier business game il y a 18 ans, L’Oréal a lancé « Reveal by L’Oréal », un jeu vidéo pédagogique en ligne à destination des étudiants du monde entier quelque soit leur spécialité. Les étudiants peuvent ainsi découvrir les différents métiers du groupe L’Oréal (R&D, commerce, finance, marketing, etc.…) et tester leurs aptitudes. Les tests en ligne ont été conçus par le cabinet de conseil en Ressources Humaines Cubiks afin d’évaluer les compétences des joueurs. Chaque participant reçoit un bilan personnalisé une fois le jeu terminé. Les meilleurs d’entre eux sont invités à se rendre deux jours dans la filiale L’Oréal de leur pays où ils pourront rencontrer les recruteurs locaux et effectuer différentes activités d’équipe.

Avec plus de 20 000 joueurs en quelques jours, L’Oréal compte sur ce jeu pour diversifier les profils recrutés. Le groupe prévoit 100 000 joueurs en 2010 et souhaite recruter près d’un tiers de ses stagiaires (entre 800 et 1 000) par cet outil puissant de recrutement. « Reveal by L’Oréal » doit permettre à L’Oréal de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés. Concernant les stagiaires les opportunités sont nombreuses dans le groupe à la fin des stages. Chaque année, près de 2 500 stagiaires et 500 jeunes diplômés sont recrutés.

L’Oréal répond aux attentes de la génération Y à travers ce serious game. Les joueurs ont également la possibilité d’interagir avec leurs amis via Facebook. La page « Reveal by L’Oréal » sur Facebook compte déjà plus de 1 700 fans.

Les serious games au service du recrutement

L’utilisation des serious games dans le recrutement en ligne n’en est qu’à ses débuts mais est très prometteur. Cela permet, comme le prouve L’Oréal, d’attirer un nombre considérable de candidats potentiels en un laps de temps extrêmement court. Egalement, Les données collectées sur les candidats constituent une source d’information conséquente et hautement qualifiée sur de nombreux talents. Bien entendu, ce type de jeu en ligne concerne principalement les très grandes entreprises  du fait de son coût. Néanmoins, ce type de jeu pourrait également être mis en place par des regroupements d’entreprises  ou encore par des cabinets de recrutement pour ensuite commercialiser les informations.

Rechercher un Emploi | Diffuser une offre d'emploi gratuite