Un nouvel acteur du recrutement en ligne fait  son entrée dans l’arène des sites emploi, il s’agit de Candidat-Online. Lancé aujourd’hui, ce site emploi se différencie sur 2 axes, à savoir le temps réel et la gratuité pour les recruteurs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre toutes les dernières offres d’emploi depuis leurs réseaux sociaux et les recruteurs disposent d’un nouvel outil pour la diffusion gratuite de leurs offres d’emploi.

Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

eFinancialCareers.fr, le site international leader d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, lance un concours auprès des étudiants européens qui souhaitent faire carrière en banque de financement et d’investissement.

Jusqu’au 31 mai 2010,  les participants sont invités à réaliser une petite vidéo d’une trentaine de secondes pour répondre aux questions suivantes : Pourquoi, malgré la crise financière qui a secoué le secteur, souhaitez-vous toujours travailler en BFI (Banque de Financement et d’Investissement) ? Et pourquoi les banques devraient-elles vous recruter ?

Pour participer, il n’est pas nécessaire de maîtriser le montage vidéo, une vidéo réalisée depuis votre téléphone portable suffira. Les participants devront publier leurs vidéos sur Youtube, puis envoyer le lien Youtube de leur vidéo à l’adresse Editor@eFinancialCareers.com en mentionnant leur nom, école et coordonnées. Inutile de réaliser une vidéo trop sérieuse, eFinancialCareers.fr est avant tout intéressé par des vidéos drôles et divertissantes.

Ce qui nous intéresse, ce sont plutôt des clips pleins d’esprit, drôles, sincères et divertissants à propos de votre attrait pour une carrière en banque d’affaires, et les qualités que vous pouvez y apporter.

Les meilleures vidéos seront publiées dans l’espace Jeunes Diplômés du site eFinancialCareers.fr. Le jury, composé de rédacteurs d’eFinancialCareers ainsi que de Ray Baptiste, consultant RH indépendant, choisira le gagnant final.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur eFinancialCareers.fr

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

« Reveal by L’Oréal », un serious game ludique et social pour le recrutement des jeunes talents.

Après avoir créé le premier business game il y a 18 ans, L’Oréal a lancé « Reveal by L’Oréal », un jeu vidéo pédagogique en ligne à destination des étudiants du monde entier quelque soit leur spécialité. Les étudiants peuvent ainsi découvrir les différents métiers du groupe L’Oréal (R&D, commerce, finance, marketing, etc.…) et tester leurs aptitudes. Les tests en ligne ont été conçus par le cabinet de conseil en Ressources Humaines Cubiks afin d’évaluer les compétences des joueurs. Chaque participant reçoit un bilan personnalisé une fois le jeu terminé. Les meilleurs d’entre eux sont invités à se rendre deux jours dans la filiale L’Oréal de leur pays où ils pourront rencontrer les recruteurs locaux et effectuer différentes activités d’équipe.

Avec plus de 20 000 joueurs en quelques jours, L’Oréal compte sur ce jeu pour diversifier les profils recrutés. Le groupe prévoit 100 000 joueurs en 2010 et souhaite recruter près d’un tiers de ses stagiaires (entre 800 et 1 000) par cet outil puissant de recrutement. « Reveal by L’Oréal » doit permettre à L’Oréal de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés. Concernant les stagiaires les opportunités sont nombreuses dans le groupe à la fin des stages. Chaque année, près de 2 500 stagiaires et 500 jeunes diplômés sont recrutés.

L’Oréal répond aux attentes de la génération Y à travers ce serious game. Les joueurs ont également la possibilité d’interagir avec leurs amis via Facebook. La page « Reveal by L’Oréal » sur Facebook compte déjà plus de 1 700 fans.

L’utilisation des serious games dans le recrutement en ligne n’en est qu’à ses débuts mais est très prometteur. Cela permet, comme le prouve L’Oréal, d’attirer un nombre considérable de candidats potentiels en un laps de temps extrêmement court. Egalement, Les données collectées sur les candidats constituent une source d’information conséquente et hautement qualifiée sur de nombreux talents. Bien entendu, ce type de jeu en ligne concerne principalement les très grandes entreprises  du fait de son coût. Néanmoins, ce type de jeu pourrait également être mis en place par des regroupements d’entreprises  ou encore par des cabinets de recrutement pour ensuite commercialiser les informations.

Du 23 au 29 novembre, TF1 veut mettre « sa force de frappe au service de l’emploi ». Les antennes du groupe TF1 (TF1, TF1 News, LCI et LCI Radio) annoncent « une semaine pour l’emploi » durant laquelle ils s’engagent à aider les téléspectateurs à trouver des solutions au problème du chômage.

Toute la semaine, les JT de 13h et de 20h consacreront une page spéciale à l’emploi à travers des reportages, des initiatives et des fiches techniques que l’on pourra récupérer sous forme de podcast sur TF1 News. Les objectifs de cette semaine sont d’aider à faire se rencontrer offres et demandes d’emplois et mettre un coup de projecteur sur les initiatives qui marchent et les secteurs qui embauchent. A savoir, cette « semaine pour l’emploi » mobilisera également les magazines tels que « Combien ça coûte l’hebdo » et « 10H le Mag ». Enfin, sur LCI les émissions telles que « LCI Matin », « le Journal de l’Économie », « l’Invité de l’Économie » et « l’Invité de Christophe Barbier  »se mobiliseront de la même manière.

TF1 News  est en partenariat avec Pôle-Emploi et propose des informations sur l’emploi sur son site lci.tf1.fr/emploi .

Cette initiative est une excellente nouvelle, rendez-vous le 23 novembre devant le petit écran.

Du 19 au 23 octobre 2009 aura lieu la 8ème édition de l’événement En ligne pour l’emploi en partenariat avec 20minutes, Yahoo !, Pôle Emploi, l’APEC, Viadeo et CIDJ. Ce rendez-vous permettra aux demandeurs d’emploi de dialoguer en direct avec les représentants des plus grandes sociétés et experts en recrutement

L’objectif de Enlignepourlemploi.com est de conseiller, d’informer les internautes sur les profils, les métiers et les processus de recrutement des entreprises.

Sur 5 jours, ce sont une vingtaine de chats organisés et plus de 20 000 CDI à la clé. Enlignepourlemploi.com réunissait déjà lors des précédentes éditions plus de 100 000 visiteurs.

Vous pourrez profiter de chats conseils seront organisés avec les partenaires de l’emploi en France (APEC, Pôle Emploi, CIDJ, MeteoJob) afin de vous informer et de vous aider à rédiger un meilleur CV, réussir les entretiens d’embauche, changer de carrière ou encore développer et entretenir votre réseau.

Rendez-vous sur www.enlignepourlemploi.com dès le 19 octobre.