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[Prospective] Vers le Recrutement 3.0

Gabriel — Mon, 20 Dec 2010 22:46:55 +0000

Sur son blog Job 2.0, Jean-Christophe ANNA propose un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :

« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »

Voici la liste des interviews réalisés :

Je remercie Jean-Christophe Anna d’avoir pensé à moi. Voici ma vision du recrutement 3.0 :

Itw Xpress :

Comme cela a été précisé à de nombreuses reprises dans les interviews précédentes, il est important de préciser que le recrutement évolue et continuera d’évoluer sur un régime à plusieurs vitesses. Que nous parlions de recrutement classique, de recrutement 2.0 ou bien même de recrutement 3.0, nous restons sur la thématique du recrutement et nous dirigeons plutôt sur les innovations à venir.

Le recrutement 3.0 serait selon moi dans la continuité du recrutement 2.0 avec de nouvelles dimensions sociales (transparence, temps réel et mobilité) et technologiques (crowdsourcing, serious-games,…).

De nouvelles dimensions sociales :

La transparence des organisations, nouvel enjeu pour attirer les candidats.

Les évolutions seront majeures au niveau des candidats avec une connaissance de plus en plus affinée des règles du jeu, des méthodes de recrutement et de l’entreprise pour laquelle ils postulent. Une connaissance plus fine des entreprises mais surtout plus informelle !

Des plateformes sociales permettant d’échanger sur les conditions de travail et les salaires prendront une place importante dans le processus de recherche et de décision des candidats. Certains acteurs sont déjà sur ce créneau tels que jobfact.com et quelques autres. Toutefois, le fait de se référer à ce type de plateforme pour échanger sur ses expériences en entreprise ne fait pas encore partie des habitudes des candidats. Également, la crainte d’être identifié constitue un frein très important.

Le temps réel et la mobilité

Le temps réel et la mobilité sont déjà au cœur du web 2.0, mais de nombreuses évolutions sont à attendre sur ce créneau. La réactivité des candidats est un élément déterminant dans le processus de recrutement, d’où l’importance pour les candidats de disposer de l’information en temps réel, quelque soit le support et quelque soit le lieu. C’est en nous basant sur ce besoin de réactivité que nous avons lancé Candidat-Online, qui permet aux candidats de retrouver sur leurs réseaux sociaux des dernières offres d’emploi adaptées à leurs profils. Enfin, de la notion de temps réel, découle la nécessité d’être connecté en situation de mobilité.

De nouvelles dimensions technologiques :

Le crowdsourcing et l’open innovation au cœur des stratégies d’entreprise.

Les contributions d’experts sur des problématiques rencontrées par les entreprises seront de plus en plus courantes avec la mise en place de plateformes dites d’Open Innovation. Le recours aux « foules numériques » comme marché fluide de compétences et de talents sera croissant. Les entreprises s’efforceront d’attirer les meilleurs travailleurs du savoir au travers de leurs stratégies marketing et marketing RH. Les ressources humaines s’impliqueront fortement dans ces nouveaux processus de « crowdsourcing » pour attirer et fidéliser les contributeurs.

Ce sont sur ces plateformes que seront sélectionnés les futurs collaborateurs, en fonction de leurs idées et de leurs compétences.

Des outils toujours plus pointus pour connaitre les candidats

Les outils permettant d’améliorer la connaissance sur les candidats seront progressivement utilisés par les recruteurs et notamment les grands cabinets de recrutement. De nombreux supports permettront de connaitre toujours mieux le candidat, bien au delà des simples renseignements disponibles sur un CV. Les serious-games, les tests en ligne et bien d’autres outils permettront d’obtenir des informations affinées sur le style de vie, les préférences, les aspirations, voire même le style de management le plus adapté à la personnalité du candidat.

Les serious-games pour évaluer la personnalité et les connaissances du candidat appuient cette tendance. Au niveau des candidats, le côté ludique leur permettra de s’imprégner de la culture d’entreprise et de découvrir les multiples facettes des entreprises ainsi que de leurs métiers. Le potentiel d’information à recueillir sur ces outils reste inexploré à l’heure actuelle mais serait une grande avancée tant pour les recruteurs que pour les candidats. « Reveal by L’oréal » est l’exemple même du potentiel des serious-games. Ce jeu, lancé par L’Oréal en début d’année, a permis de constituer une base de données conséquente sur les candidats avec plus de 20 000 joueurs en l’espace de quelques jours après son lancement.

L’analyse de l’identité numérique et de l’e-réputation des candidats sera également possible grâce à des outils proposés aux recruteurs pour leurs permettre d’enrichir leur connaissance des candidats, de diminuer les risques et ainsi d’optimiser les prises de décision. Aujourd’hui déjà, se mettent en place ces services pour analyser la réputation en ligne d’une marque ou d’un produit. L’adaptation de ces services à l’univers du recrutement semble tout à fait possible mais soulèverait alors de nombreuses questions sur le plan du respect de la vie privée et sur le plan juridique (droit à l’information préalable, droit d’opposition…).

Source : Job 2.0 : Le Recrutement 3.0 selon Gabriel GASTAUD

Ces interviews express font suite au dossier sur les dernières tendances du recrutement :

Les dernières tendances du recrutement on line ! 3ème partie

Les dernières tendances du recrutement on line ! 2ème partie

Les dernières tendances du recrutement on line !

Candidat-Online, le nouvel acteur du recrutement en ligne

Gabriel — Wed, 23 Jun 2010 10:39:26 +0000

Un nouvel acteur du recrutement en ligne fait son entrée dans l’arène des sites emploi, il s’agit de Candidat-Online. Lancé aujourd’hui, ce site emploi se différencie sur 2 axes, à savoir le temps réel et la gratuité pour les recruteurs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre toutes les dernières offres d’emploi depuis leurs réseaux sociaux et les recruteurs disposent d’un nouvel outil pour la diffusion gratuite de leurs offres d’emploi.

Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction. Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Le CV dans tous ses états

Gabriel — Fri, 21 May 2010 10:04:01 +0000

Le CV revêt de nombreuses formes, aussi originales soit-elles. Voici un panorama des méthodes originales pour se mettre en avant.

Leurs seules limites, l’imagination…

Le CV Vidéo :

Les CV Vidéo se sont très vite développés et sont à l’origine de nombreux buzz… ou pas. Il s’agit d’un exercice très difficile qui peut très vite se retourner contre-soi ou bien tomber dans l’oubli. Je vous propose de lire ce précédent article « Le CV-Vidéo dans les pratiques de recrutement » dans lequel sont exposés les avantages et les limites de ce type de CV.

Voici un exemple avec le CV vidéo de Jean-Benoist Werth :

Le e-CV :

Le Web-CV est un site Internet permettant de mettre en avant son profil. De nombreux sites tels que DoYouBuzz.com proposent la création d’un web-CV. Les Web-CV peuvent également être entièrement développés par leurs auteurs, c’est le cas de nombreux profils dans l’informatique et le web design.

Voici le e-CV de Jocelyn sur www.jocelynchercheuntravail.com

Le CV grand format :

Optez pour un affichage géant pour vous mettre en valeur auprès des piétons et automobilistes à proximité.

Le CV T-Shirt :

S’afficher avec un CV T-shirt peut être une excellente solution, notamment si vous parcourez des salons de professionnels.

Le CV-on-TGV

Dernièrement, Bernard Mauriange lançait ce concept de CV-on-TGV, l’idée est de parcourir un TGV aux heures de pointe en interpellant les passagers sur sa situation. De nombreux décideurs y sont présents, cela apporte une bonne visibilité mais surtout une preuve de persévérance et de motivation. Voir l’article dédié à Bernard Mauriange : « Un candidat audacieux »

Le CV Twitter :

Quoi de mieux que d’utiliser la charte graphique de son réseau social préféré pour s’y mettre en valeur… @moncv, créé par Anthony Roussel en est l’exemple parfait. Vous pouvez voir un autre exemple avec celui de Yann Feige sur y8nn.fr

La carte de visite CV

Très pratique durant sa recherche d’emploi, la carte de visite CV est une excellente idée et permet de vous mettre en valeur sans passer par le traditionnel CV papier noyé dans la masse. La carte de visite permet parfois de faire la différence et n’est pas complexe à réaliser (Ooprint.fr propose de créer cartes de visite « mini-CV »)

La carte de visite pourra également comporter un code-barres 2D pour accéder directement à votre e-CV ou votre profil Viadeo par exemple. Pour créer votre propre code-barres 2D, vous pouvez en générer gratuitement depuis le site Kaywa.

L’homme sandwich CV

Une manière très originale mais pas forcément adaptée à tous les postes…

De nombreuses pistes restes inexplorées, l’objectif d’un CV original doit permettre d’atteindre 2 objectifs :

Attirer l’attention sur son profil
Être en adéquation avec le poste souhaité

Bien évidemment, le fait d’attirer l’attention est le premier intérêt du CV original, mais il est indispensable d’adapter son CV à ses prétentions en termes d’emploi. Ainsi, un Responsable Marketing aura tout intérêt à appliquer son savoir et savoir-faire pour se vendre lui-même.

La créativité des candidats ne manque pas, n’hésitez pas à partager les CV originaux que j’aurais pu oublié en commentaire.

Le guide des nouveaux métiers 2010

Gabriel — Tue, 20 Apr 2010 14:00:53 +0000

Les entreprises doivent faire face à de nouvelles

contraintes. Le Grenelle de l’environnement, les

attentes des consommateurs, les exigences

réglementaires poussent des entreprises de plus

en plus citoyennes à s’interroger sur leurs impacts

écologiques, environnementaux ou sociaux.

C’est ainsi que l’on assiste à l’éclosion de postes

de chefs de projet de sites pollués, ou haute qualité

environnementale. C’est ainsi que nos clients nous

chargent de trouver pour eux des spécialistes de

la diversité ou des normes et doctrine comptable.

Ces nouveaux métiers répondent-ils simplement

à des besoins d’adaptation des entreprises à un

environnement changeant ? Certainement.

Mais il serait hasardeux de les réduire à cette

simple fonction. Ces nouveaux métiers ouvrent

de nouveaux débouchés, créent de nouvelles

manières de penser et d’organiser l’entreprise qui

préfigurent les idées et les inventions de demain.

Michael Page, spécialiste du recrutement des cadres, a publié un guide des nouveaux métiers 2010. Ce guide présente de nombreux débouchés qui prennent en compte de nouvelles exigences pour les candidats.

Les besoins évoluent, l’environnement, la société et le monde bougent. Pour s’adapter les entreprises développent de nouvelles fonctions en faisant appel à de nouveaux talents et de nouvelles compétences.

Voici la liste des nouveaux métiers présentés dans ce guide :

Achats & Logistique

Responsable achats en développement durable

Assurance

Actuaire VIE / IA RD
Auditeur / Contrôleur interne

Audit, Conseil & Expertise

Consultant en développement durable

Banque

Chargé d’affaires en restructuration de dette
Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)

Commercial & Marketing

Community Manager
Fundraiser
Responsable e-business
Responsable référencement SEM / SEO

Distribution & Commerce

Merchandiser

Finance & Comptabilité

Responsable des financements et de la trésorerie
Responsable normes et doctrine comptable

Hôtellerie & Tourisme

Yield Manager / Responsable du revenu

Immobilier et Construction

Chef de projet Haute Qualité Environnementale
Chef de projet sites et sols pollués
Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments

Ingénieurs & Techniciens

Chef de projet démantèlement nucléaire
Chef de projet énergies nouvelles
Expert bilan carbone
Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts

Ressources Humaines

Responsable développement durable
Responsable de la diversité

Santé

Business Developper
Responsable qualité siège
Responsable sales effectiveness

Systèmes d’Information

Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
Responsable gouvernance Internet
Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Pour en savoir plus sur ces 29 nouveaux postes, voici le lien vers le guide des nouveaux métiers 2010 :

http://www.michaelpage.fr/productsApp/newtech/guide_des_metiers.pdf

Monster eDays : Les journées interactives du recrutement

Gabriel — Sat, 13 Mar 2010 09:04:32 +0000

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

Et vous, quelle est votre Identité Numérique ?

Gabriel — Mon, 01 Mar 2010 11:14:03 +0000

Les techniques de recrutement et de sélection des candidats ont fortement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, la plupart des recruteurs scrutent le web pour trouver des informations sur les candidats.

L’identité numérique d’un individu est composée d’un ensemble d’informations disséminées sur Internet. Ces informations peuvent être de nature formelle (coordonnées, certificats…) ou informelle (photos publiées, commentaires déposés…). La gestion de son identité numérique est désormais une nécessité, voici quelques conseils.

Analyser son identité numérique.

Webmii.com, 123people.fr et bien d’autres outils permettent d’analyser les traces laissées par une personne sur Internet. Les recruteurs y ont recours mais Google reste le premier outil utilisé pour la recherche d’information sur les candidats.

Commencez par vérifier les traces que vous avez pu laisser en saisissant votre nom et votre prénom sur Google, le tout entre guillemets. N’hésitez pas à créer une alerte Google « Prénom Nom » pour être tenu informé en temps réel de toute information indexée par Google vous concernant.

Réseaux sociaux et paramètres de confidentialité

Veillez à la confidentialité de vos profils sur les réseaux sociaux. Les paramètres de confidentialité sont a vérifier de près. Prenez également en compte que lors de la création d’un profil sur un réseau social, celui-ci sera généralement public par défaut.

N’hésitez pas a jeter un œil de temps en temps sur ces paramètres, cela vous évitera quelques mauvaises surprises. Facebook a déjà réinitialisé les paramètres de l’ensemble de ses membres suite à une mise à jour, rendant l’ensemble des profils publics… Du côté de Google Buzz, quelques vérifications peuvent également être de mise. Lors du lancement officiel du nouveau service de Google, Buzz liait par défaut votre compte avec vos documents présents sur vos services Google (Picasa, Google docs…).

Le fait de rendre votre profil privé sur Facebook ne vous rend pas invisible pour autant. Sachez que certaines informations seront toujours visibles telles que votre nom, prénom, photo de profil, pages fan et une partie de vos amis.

Construire son Identité Numérique à des fins de gestion de carrière

Voici une présentation de la SKEMA Business School sur l’identité numérique, vous y trouverez quelques conseils pour gérer au mieux votre propre identité numérique.

Atelier Carriere Emploi Identite Numerique

Pour ceux qui souhaiteraient en savoir davantage sur l’identité numérique et la réputation en ligne , je vous recommande de visiter ces liens :

Le blog du personal branding de Fadhila Brahimi
http://www.blogpersonalbranding.com/

Qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/

Techniquement, qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.identite-numerique.fr/2008/03/techniquement-quest-ce-quune-identite-numerique/

Maîtrise et gestion d’une identité numérique
http://www.demainlaveille.fr/2009/09/21/maitrise-et-gestion-dune-identite-numerique/

E-recrutement et Serious Games

Gabriel — Wed, 03 Feb 2010 13:13:10 +0000

« Reveal by L’Oréal », un serious game ludique et social pour le recrutement des jeunes talents.

Après avoir créé le premier business game il y a 18 ans, L’Oréal a lancé « Reveal by L’Oréal », un jeu vidéo pédagogique en ligne à destination des étudiants du monde entier quelque soit leur spécialité. Les étudiants peuvent ainsi découvrir les différents métiers du groupe L’Oréal (R&D, commerce, finance, marketing, etc.…) et tester leurs aptitudes. Les tests en ligne ont été conçus par le cabinet de conseil en Ressources Humaines Cubiks afin d’évaluer les compétences des joueurs. Chaque participant reçoit un bilan personnalisé une fois le jeu terminé. Les meilleurs d’entre eux sont invités à se rendre deux jours dans la filiale L’Oréal de leur pays où ils pourront rencontrer les recruteurs locaux et effectuer différentes activités d’équipe.

Avec plus de 20 000 joueurs en quelques jours, L’Oréal compte sur ce jeu pour diversifier les profils recrutés. Le groupe prévoit 100 000 joueurs en 2010 et souhaite recruter près d’un tiers de ses stagiaires (entre 800 et 1 000) par cet outil puissant de recrutement. « Reveal by L’Oréal » doit permettre à L’Oréal de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés. Concernant les stagiaires les opportunités sont nombreuses dans le groupe à la fin des stages. Chaque année, près de 2 500 stagiaires et 500 jeunes diplômés sont recrutés.

L’Oréal répond aux attentes de la génération Y à travers ce serious game. Les joueurs ont également la possibilité d’interagir avec leurs amis via Facebook. La page « Reveal by L’Oréal » sur Facebook compte déjà plus de 1 700 fans.

Les serious games au service du recrutement

L’utilisation des serious games dans le recrutement en ligne n’en est qu’à ses débuts mais est très prometteur. Cela permet, comme le prouve L’Oréal, d’attirer un nombre considérable de candidats potentiels en un laps de temps extrêmement court. Egalement, Les données collectées sur les candidats constituent une source d’information conséquente et hautement qualifiée sur de nombreux talents. Bien entendu, ce type de jeu en ligne concerne principalement les très grandes entreprises du fait de son coût. Néanmoins, ce type de jeu pourrait également être mis en place par des regroupements d’entreprises ou encore par des cabinets de recrutement pour ensuite commercialiser les informations.

La recherche d’emploi à travers les réseaux sociaux

Gabriel — Wed, 06 Jan 2010 20:10:24 +0000

Voici une excellente présentation de Jacques Froissant sur le recrutement 2.0 et la recherche d’emploi à travers les réseaux sociaux. Jacques Froissant est le fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, spécialiste en recrutement 2.0 et également co-fondateur de Moovement. Il présente à travers cette vidéo de très nombreux conseils à destination des candidats.

Les réseaux sociaux et la recherche d’emploi
envoyé par Apec.

Altaide : Reseaux Sociaux, recrutement 2.0 et recherche d’emploi.

View more documents from Jacques FROISSANT.

Recrutement 2.0 : Les conseils et astuces de Loïc Le Meur

Gabriel — Thu, 03 Dec 2009 14:36:59 +0000

Dans l’émission « On revient vers vous » diffusée par Cadremploi.fr, David Abiker rencontre Loïc Le Meur qui lui confie ses souvenirs d’entretiens d’embauche et insiste sur la nécessité d’être visible sur le web. Loïc Le Meur est un des blogueurs français les plus connus et le fondateur de la société Seesmic, basée à San Francisco.

Loic Le Meur : « Laissez un maximum de traces sur le web »
envoyé par Cadremploi. – Regardez les dernières vidéos d’actu.

« C’est le meilleur moyen de se faire repérer sur ses compétences »

Contrairement au message alarmant sur les risques liés aux traces que l’on peut laisser sur Internet, Loïc Le Meur recommande quant à lui, de laisser un maximum de traces sur le web.

L’annuaire Twitter de l’emploi et du recrutement

Gabriel — Sun, 25 Oct 2009 14:51:04 +0000

Voici à votre disposition un annuaire des sites emploi ainsi qu’un annuaire Twitter de l’emploi et du recrutement. Il ne s’agit que d’un début, l’annuaire sera enrichi par la suite.

A découvrir sur l’annuaire emploiduweb :

Sites Emploi

Les principaux sites emploi et moteurs de recherche d’emploi

Twitter Emploi & RH

Les comptes Twitter des principaux sites emploi et cabinets de recrutement

Personnalités du monde des RH

Actualité et services pour l’emploi et le recrutement

Je vous invite ainsi à insérer en commentaire les sites emploi et comptes Twitter non mentionnés dans l’annuaire.

Bonne visite