Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Leurs seules limites, l’imagination…

Le CV Vidéo :

Les CV Vidéo se sont très vite développés et sont à l’origine de nombreux buzz… ou pas. Il s’agit d’un exercice très difficile qui peut très vite se retourner contre-soi ou bien tomber dans l’oubli. Je vous propose de lire ce précédent article « Le CV-Vidéo dans les pratiques de recrutement » dans lequel sont exposés les avantages et les limites de ce type de CV.

Voici un exemple avec le CV vidéo de Jean-Benoist Werth :

Le e-CV :

Le Web-CV est un site Internet permettant de mettre en avant son profil. De nombreux sites tels que DoYouBuzz.com proposent la création d’un web-CV. Les Web-CV peuvent également être entièrement développés par leurs auteurs, c’est le cas de nombreux profils dans l’informatique et le web design.

Voici le e-CV de Jocelyn sur www.jocelynchercheuntravail.com

Le CV grand format :

Optez pour un affichage géant pour vous mettre en valeur auprès des piétons et automobilistes à proximité.

Le CV T-Shirt :

S’afficher avec un CV T-shirt peut être une excellente solution, notamment si vous parcourez des salons de professionnels.

Le CV-on-TGV

Dernièrement, Bernard Mauriange lançait ce concept de CV-on-TGV, l’idée est de parcourir un TGV aux heures de pointe en interpellant les passagers sur sa situation. De nombreux décideurs y sont présents, cela apporte une bonne visibilité mais surtout une preuve de persévérance et de motivation. Voir l’article dédié à Bernard Mauriange : « Un candidat audacieux »

Le CV Twitter :

Quoi de mieux que d’utiliser la charte graphique de son réseau social préféré pour s’y mettre en valeur… @moncv, créé par Anthony Roussel en est l’exemple parfait. Vous pouvez voir un autre exemple avec celui de Yann Feige sur y8nn.fr

La carte de visite CV

Très pratique durant sa recherche d’emploi, la carte de visite CV est une excellente idée et permet de vous mettre en valeur sans passer par le traditionnel CV papier noyé dans la masse. La carte de visite permet parfois de faire la différence et n’est pas complexe à réaliser (Ooprint.fr propose de créer cartes de visite « mini-CV »)

La carte de visite pourra également comporter un code-barres 2D pour accéder directement à votre e-CV ou votre profil Viadeo par exemple. Pour créer votre propre code-barres 2D, vous pouvez en générer gratuitement depuis le site Kaywa.

L’homme sandwich CV

Une manière très originale mais pas forcément adaptée à tous les postes…

De nombreuses pistes restes inexplorées, l’objectif d’un CV original doit permettre d’atteindre 2 objectifs :

• Attirer l’attention sur son profil
• Être en adéquation avec le poste souhaité

Bien évidemment, le fait d’attirer l’attention est le premier intérêt du CV original, mais il est indispensable d’adapter son CV à ses prétentions en termes d’emploi. Ainsi, un Responsable Marketing aura tout intérêt à appliquer son savoir et savoir-faire pour se vendre lui-même.

La créativité des candidats ne manque pas, n’hésitez pas à partager les CV originaux que j’aurais pu oublié en commentaire.

Ce réseau social propose un espace pour les jeunes porteurs de projets afin de faire connaître leur projet, échanger des informations mais également de contacter directement les structures d’accompagnement adaptées. Demainjecree.com met également à disposition de nombreuses informations et notamment une trame des grandes étapes du montage d’un projet de l’idée jusqu’à son financement.

Excellente initiative visant à favoriser l’entrepreneuriat chez les jeunes porteurs de projet.

Michael Page, spécialiste du recrutement des cadres, a publié un guide des nouveaux métiers 2010. Ce guide présente de nombreux débouchés qui prennent en compte de nouvelles exigences pour les candidats.

Les besoins évoluent, l’environnement, la société et le monde bougent. Pour s’adapter les entreprises développent de nouvelles fonctions en faisant appel à de nouveaux talents et de nouvelles compétences.

Voici la liste des nouveaux métiers présentés dans ce guide :

Achats & Logistique

• Responsable achats en développement durable

Assurance

• Actuaire VIE / IA RD
• Auditeur / Contrôleur interne

Audit, Conseil & Expertise

• Consultant en développement durable

Banque

• Chargé d’affaires en restructuration de dette
• Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)

Commercial & Marketing

• Community Manager
• Fundraiser
• Responsable e-business
• Responsable référencement SEM / SEO

Distribution & Commerce

• Merchandiser

Finance & Comptabilité

• Responsable des financements et de la trésorerie
• Responsable normes et doctrine comptable

Hôtellerie & Tourisme

• Yield Manager / Responsable du revenu

Immobilier et Construction

• Chef de projet Haute Qualité Environnementale
• Chef de projet sites et sols pollués
• Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments

Ingénieurs & Techniciens

• Chef de projet démantèlement nucléaire
• Chef de projet énergies nouvelles
• Expert bilan carbone
• Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts

Ressources Humaines

• Responsable développement durable
• Responsable de la diversité

Santé

• Business Developper
• Responsable qualité siège
• Responsable sales effectiveness

Systèmes d’Information

• Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
• Responsable gouvernance Internet
• Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Pour en savoir plus sur ces 29 nouveaux postes, voici le lien vers le guide des nouveaux métiers 2010 :

http://www.michaelpage.fr/productsApp/newtech/guide_des_metiers.pdf

eFinancialCareers.fr, le site international leader d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, lance un concours auprès des étudiants européens qui souhaitent faire carrière en banque de financement et d’investissement.

Jusqu’au 31 mai 2010,  les participants sont invités à réaliser une petite vidéo d’une trentaine de secondes pour répondre aux questions suivantes : Pourquoi, malgré la crise financière qui a secoué le secteur, souhaitez-vous toujours travailler en BFI (Banque de Financement et d’Investissement) ? Et pourquoi les banques devraient-elles vous recruter ?

Pour participer, il n’est pas nécessaire de maîtriser le montage vidéo, une vidéo réalisée depuis votre téléphone portable suffira. Les participants devront publier leurs vidéos sur Youtube, puis envoyer le lien Youtube de leur vidéo à l’adresse Editor@eFinancialCareers.com en mentionnant leur nom, école et coordonnées. Inutile de réaliser une vidéo trop sérieuse, eFinancialCareers.fr est avant tout intéressé par des vidéos drôles et divertissantes.

Ce qui nous intéresse, ce sont plutôt des clips pleins d’esprit, drôles, sincères et divertissants à propos de votre attrait pour une carrière en banque d’affaires, et les qualités que vous pouvez y apporter.

Les meilleures vidéos seront publiées dans l’espace Jeunes Diplômés du site eFinancialCareers.fr. Le jury, composé de rédacteurs d’eFinancialCareers ainsi que de Ray Baptiste, consultant RH indépendant, choisira le gagnant final.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur eFinancialCareers.fr

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

L’application iPhone « Emploi » d’Indeed.com est désormais disponible. Il s’agit de la première application iPhone proposant la recherche d’offres d’emploi.

Indeed.com est un méta-moteur de recherche d’offres d’emploi créé en novembre 2004 aux Etats-Unis. Apparu en France en octobre 2008, Indeed devance l’ensemble de ses concurrents avec cette nouvelle application iPhone. Le méta-moteur référence plus de 121 000 offres d’emploi à pourvoir en France en comprenant des offres provenant des sites emploi publics (Apec, pole-emploi…) et des sites emploi privés (Monster, Regionsjob…).

L’application Emploi est gratuite et permet d’accéder aux 121 000 offres d’emploi disponibles. La fonction de recherche est plutôt bien conçue avec la possibilité de géolocaliser sa position afin de ne donner que les offres d’emploi proches de vous.

Indeed permet également d’accéder aux offres d’emploi internationales via son application Emploi.

Les autres moteurs de recherche d’offres d’emploi et sites emploi développent peut-être déjà des applications mobiles, mais Indeed prend une réelle avance et se dote surtout d’un avantage concurrentiel réel.

Quelques aperçus de l’application :

Les techniques de recrutement et de sélection des candidats ont fortement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, la plupart des recruteurs scrutent le web pour trouver des informations sur les candidats.

L’identité numérique d’un individu est composée d’un ensemble d’informations disséminées sur Internet. Ces informations peuvent être de nature formelle (coordonnées, certificats…) ou informelle (photos publiées, commentaires déposés…). La gestion de son identité numérique est désormais une nécessité, voici quelques conseils.

Analyser son identité numérique.

Webmii.com, 123people.fr et bien d’autres outils permettent d’analyser les traces laissées par une personne sur Internet. Les recruteurs y ont recours mais Google reste le premier outil utilisé pour la recherche d’information sur les candidats.

Commencez par vérifier les traces que vous avez pu laisser en saisissant votre nom et votre prénom sur Google, le tout entre guillemets. N’hésitez pas à créer une alerte Google « Prénom Nom » pour être tenu informé en temps réel de toute information indexée par Google vous concernant.

Réseaux sociaux et paramètres de confidentialité

Veillez à la confidentialité de vos profils sur les réseaux sociaux. Les paramètres de confidentialité sont a vérifier de près.  Prenez également en compte que lors de la création d’un profil sur un réseau social, celui-ci sera généralement public par défaut.

N’hésitez pas a jeter un œil de temps en temps sur ces paramètres, cela vous évitera quelques mauvaises surprises. Facebook a déjà réinitialisé les paramètres de l’ensemble de ses membres suite à une mise à jour, rendant l’ensemble des profils publics… Du côté de Google Buzz, quelques vérifications peuvent également être de mise. Lors du lancement officiel du nouveau service de Google, Buzz liait par défaut votre compte avec vos documents présents sur vos services Google (Picasa, Google docs…).

Le fait de rendre votre profil privé sur Facebook ne vous rend pas invisible pour autant. Sachez que certaines informations seront toujours visibles telles que votre nom, prénom, photo de profil, pages fan et une partie de vos amis.

Construire son Identité Numérique à des fins de gestion de carrière

Voici une présentation de la SKEMA Business School sur l’identité numérique, vous y trouverez quelques conseils pour gérer au mieux votre propre identité numérique.

Pour ceux qui souhaiteraient en savoir davantage sur l’identité numérique et la réputation en ligne , je vous recommande de visiter ces liens :

Le blog du personal branding de Fadhila Brahimi
http://www.blogpersonalbranding.com/

Qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/

Techniquement, qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.identite-numerique.fr/2008/03/techniquement-quest-ce-quune-identite-numerique/

Maîtrise et gestion d’une identité numérique
http://www.demainlaveille.fr/2009/09/21/maitrise-et-gestion-dune-identite-numerique/

« Reveal by L’Oréal », un serious game ludique et social pour le recrutement des jeunes talents.

Après avoir créé le premier business game il y a 18 ans, L’Oréal a lancé « Reveal by L’Oréal », un jeu vidéo pédagogique en ligne à destination des étudiants du monde entier quelque soit leur spécialité. Les étudiants peuvent ainsi découvrir les différents métiers du groupe L’Oréal (R&D, commerce, finance, marketing, etc.…) et tester leurs aptitudes. Les tests en ligne ont été conçus par le cabinet de conseil en Ressources Humaines Cubiks afin d’évaluer les compétences des joueurs. Chaque participant reçoit un bilan personnalisé une fois le jeu terminé. Les meilleurs d’entre eux sont invités à se rendre deux jours dans la filiale L’Oréal de leur pays où ils pourront rencontrer les recruteurs locaux et effectuer différentes activités d’équipe.

Avec plus de 20 000 joueurs en quelques jours, L’Oréal compte sur ce jeu pour diversifier les profils recrutés. Le groupe prévoit 100 000 joueurs en 2010 et souhaite recruter près d’un tiers de ses stagiaires (entre 800 et 1 000) par cet outil puissant de recrutement. « Reveal by L’Oréal » doit permettre à L’Oréal de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés. Concernant les stagiaires les opportunités sont nombreuses dans le groupe à la fin des stages. Chaque année, près de 2 500 stagiaires et 500 jeunes diplômés sont recrutés.

L’Oréal répond aux attentes de la génération Y à travers ce serious game. Les joueurs ont également la possibilité d’interagir avec leurs amis via Facebook. La page « Reveal by L’Oréal » sur Facebook compte déjà plus de 1 700 fans.

L’utilisation des serious games dans le recrutement en ligne n’en est qu’à ses débuts mais est très prometteur. Cela permet, comme le prouve L’Oréal, d’attirer un nombre considérable de candidats potentiels en un laps de temps extrêmement court. Egalement, Les données collectées sur les candidats constituent une source d’information conséquente et hautement qualifiée sur de nombreux talents. Bien entendu, ce type de jeu en ligne concerne principalement les très grandes entreprises  du fait de son coût. Néanmoins, ce type de jeu pourrait également être mis en place par des regroupements d’entreprises  ou encore par des cabinets de recrutement pour ensuite commercialiser les informations.