L’application iPhone « Emploi » d’Indeed.com est désormais disponible. Il s’agit de la première application iPhone proposant la recherche d’offres d’emploi.

Indeed.com est un méta-moteur de recherche d’offres d’emploi créé en novembre 2004 aux Etats-Unis. Apparu en France en octobre 2008, Indeed devance l’ensemble de ses concurrents avec cette nouvelle application iPhone. Le méta-moteur référence plus de 121 000 offres d’emploi à pourvoir en France en comprenant des offres provenant des sites emploi publics (Apec, pole-emploi…) et des sites emploi privés (Monster, Regionsjob…).

L’application Emploi est gratuite et permet d’accéder aux 121 000 offres d’emploi disponibles. La fonction de recherche est plutôt bien conçue avec la possibilité de géolocaliser sa position afin de ne donner que les offres d’emploi proches de vous.

Indeed permet également d’accéder aux offres d’emploi internationales via son application Emploi.

Les autres moteurs de recherche d’offres d’emploi et sites emploi développent peut-être déjà des applications mobiles, mais Indeed prend une réelle avance et se dote surtout d’un avantage concurrentiel réel.

Quelques aperçus de l’application :

Les techniques de recrutement et de sélection des candidats ont fortement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, la plupart des recruteurs scrutent le web pour trouver des informations sur les candidats.

L’identité numérique d’un individu est composée d’un ensemble d’informations disséminées sur Internet. Ces informations peuvent être de nature formelle (coordonnées, certificats…) ou informelle (photos publiées, commentaires déposés…). La gestion de son identité numérique est désormais une nécessité, voici quelques conseils.

Analyser son identité numérique.

Webmii.com, 123people.fr et bien d’autres outils permettent d’analyser les traces laissées par une personne sur Internet. Les recruteurs y ont recours mais Google reste le premier outil utilisé pour la recherche d’information sur les candidats.

Commencez par vérifier les traces que vous avez pu laisser en saisissant votre nom et votre prénom sur Google, le tout entre guillemets. N’hésitez pas à créer une alerte Google « Prénom Nom » pour être tenu informé en temps réel de toute information indexée par Google vous concernant.

Réseaux sociaux et paramètres de confidentialité

Veillez à la confidentialité de vos profils sur les réseaux sociaux. Les paramètres de confidentialité sont a vérifier de près.  Prenez également en compte que lors de la création d’un profil sur un réseau social, celui-ci sera généralement public par défaut.

N’hésitez pas a jeter un œil de temps en temps sur ces paramètres, cela vous évitera quelques mauvaises surprises. Facebook a déjà réinitialisé les paramètres de l’ensemble de ses membres suite à une mise à jour, rendant l’ensemble des profils publics… Du côté de Google Buzz, quelques vérifications peuvent également être de mise. Lors du lancement officiel du nouveau service de Google, Buzz liait par défaut votre compte avec vos documents présents sur vos services Google (Picasa, Google docs…).

Le fait de rendre votre profil privé sur Facebook ne vous rend pas invisible pour autant. Sachez que certaines informations seront toujours visibles telles que votre nom, prénom, photo de profil, pages fan et une partie de vos amis.

Construire son Identité Numérique à des fins de gestion de carrière

Voici une présentation de la SKEMA Business School sur l’identité numérique, vous y trouverez quelques conseils pour gérer au mieux votre propre identité numérique.

Pour ceux qui souhaiteraient en savoir davantage sur l’identité numérique et la réputation en ligne , je vous recommande de visiter ces liens :

Le blog du personal branding de Fadhila Brahimi
http://www.blogpersonalbranding.com/

Qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/

Techniquement, qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.identite-numerique.fr/2008/03/techniquement-quest-ce-quune-identite-numerique/

Maîtrise et gestion d’une identité numérique
http://www.demainlaveille.fr/2009/09/21/maitrise-et-gestion-dune-identite-numerique/

« Reveal by L’Oréal », un serious game ludique et social pour le recrutement des jeunes talents.

Après avoir créé le premier business game il y a 18 ans, L’Oréal a lancé « Reveal by L’Oréal », un jeu vidéo pédagogique en ligne à destination des étudiants du monde entier quelque soit leur spécialité. Les étudiants peuvent ainsi découvrir les différents métiers du groupe L’Oréal (R&D, commerce, finance, marketing, etc.…) et tester leurs aptitudes. Les tests en ligne ont été conçus par le cabinet de conseil en Ressources Humaines Cubiks afin d’évaluer les compétences des joueurs. Chaque participant reçoit un bilan personnalisé une fois le jeu terminé. Les meilleurs d’entre eux sont invités à se rendre deux jours dans la filiale L’Oréal de leur pays où ils pourront rencontrer les recruteurs locaux et effectuer différentes activités d’équipe.

Avec plus de 20 000 joueurs en quelques jours, L’Oréal compte sur ce jeu pour diversifier les profils recrutés. Le groupe prévoit 100 000 joueurs en 2010 et souhaite recruter près d’un tiers de ses stagiaires (entre 800 et 1 000) par cet outil puissant de recrutement. « Reveal by L’Oréal » doit permettre à L’Oréal de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés. Concernant les stagiaires les opportunités sont nombreuses dans le groupe à la fin des stages. Chaque année, près de 2 500 stagiaires et 500 jeunes diplômés sont recrutés.

L’Oréal répond aux attentes de la génération Y à travers ce serious game. Les joueurs ont également la possibilité d’interagir avec leurs amis via Facebook. La page « Reveal by L’Oréal » sur Facebook compte déjà plus de 1 700 fans.

L’utilisation des serious games dans le recrutement en ligne n’en est qu’à ses débuts mais est très prometteur. Cela permet, comme le prouve L’Oréal, d’attirer un nombre considérable de candidats potentiels en un laps de temps extrêmement court. Egalement, Les données collectées sur les candidats constituent une source d’information conséquente et hautement qualifiée sur de nombreux talents. Bien entendu, ce type de jeu en ligne concerne principalement les très grandes entreprises  du fait de son coût. Néanmoins, ce type de jeu pourrait également être mis en place par des regroupements d’entreprises  ou encore par des cabinets de recrutement pour ensuite commercialiser les informations.

Bernard Mauriange, le « candidat audacieux » en a fini avec le chômage ! Ce candidat hors-normes a effectué de nombreuses actions visant à se promouvoir auprès des recruteurs (voir le récent billet à ce sujet). Il aurait reçu environ 500 mails et textos comprenant des propositions concrètes à la suite de ces initiatives.

Dans les prochains jours, ce directeur commercial travaillera pour Pingwy Monitoring, une société  informatique. Les efforts fournis par ce candidat exemplaire ont fini par payer.

« C’est le meilleur moyen de se faire repérer sur ses compétences »

Contrairement au message alarmant sur les risques liés aux traces que l’on peut laisser sur Internet, Loïc Le Meur recommande quant à lui, de laisser un maximum de traces sur le web.

Du 23 au 29 novembre, TF1 veut mettre « sa force de frappe au service de l’emploi ». Les antennes du groupe TF1 (TF1, TF1 News, LCI et LCI Radio) annoncent « une semaine pour l’emploi » durant laquelle ils s’engagent à aider les téléspectateurs à trouver des solutions au problème du chômage.

Toute la semaine, les JT de 13h et de 20h consacreront une page spéciale à l’emploi à travers des reportages, des initiatives et des fiches techniques que l’on pourra récupérer sous forme de podcast sur TF1 News. Les objectifs de cette semaine sont d’aider à faire se rencontrer offres et demandes d’emplois et mettre un coup de projecteur sur les initiatives qui marchent et les secteurs qui embauchent. A savoir, cette « semaine pour l’emploi » mobilisera également les magazines tels que « Combien ça coûte l’hebdo » et « 10H le Mag ». Enfin, sur LCI les émissions telles que « LCI Matin », « le Journal de l’Économie », « l’Invité de l’Économie » et « l’Invité de Christophe Barbier  »se mobiliseront de la même manière.

TF1 News  est en partenariat avec Pôle-Emploi et propose des informations sur l’emploi sur son site lci.tf1.fr/emploi .

Cette initiative est une excellente nouvelle, rendez-vous le 23 novembre devant le petit écran.

Au chômage depuis huit mois, Bernard Mauriange fait sa propre publicité pour décrocher un emploi. Dans sa recherche d’emploi, cet ex-directeur marketing se démarque remarquablement à travers de nombreuses actions originales et audacieuses.

« Vous êtes comme un produit à vendre. Il faut arriver en tête de gondole pour attirer l’acheteur » lui déclare une consultante d’un cabinet de reclassement. Très vite, il initie une démarche pro-active pour trouver un emploi.

Voici les principales actions menées par ce candidat hors-normes :

La plus récente en date, l’affichage sur un panneau publicitaire de son profil avec pour titre « Directeur commercial audacieux cherche entreprise même profil ». Le long d’une route fréquentée de Loire-Atlantique, ce panneau publicitaire de quatre mètres sur trois attire l’attention sur sa situation et son profil.

Le « CV on TGV » auprès des passagers du TGV Paris-Nantes. Vêtu d’un T-Shirt « Je recherche un Job », il parcours à deux reprises le TGV armé de plaquettes avec un intitulé accrocheur « Quel est votre avis ? » lui permettant d’interpeller les voyageurs.

Il lance sa propre « fiche produit » « Bernard Mauriange Version 2 Pro, Le manager Business & Marketing » avec pour accroche « 60 K€ au lieu de 80 K€ (Paiement possible en 12 mensualités) ». A souligner également, la mention « Manager Compatible avec beaucoup de boites® » qui y figure.

Un CV à trois volets sous forme de tract, une newsletter au mois de septembre, un blog « Et à part ça… » dans lequel nous pouvons suivre ses actions et enfin un site personnel de type CV en ligne.

Bernard Mauriange, à travers ces opérations de personal branding, met en avant ses compétences en communication et avant tout, son ambition. Avec toute cette énergie, cette originalité et cette audace, nous ne pouvons que l’encourager dans sa recherche d’emploi qui nous l’espérons aboutira rapidement.

Voici à votre disposition un annuaire des sites emploi ainsi qu’un annuaire Twitter de l’emploi et du recrutement. Il ne s’agit que d’un début, l’annuaire sera enrichi par la suite.

A découvrir sur l’annuaire emploiduweb :

Sites Emploi

• Les principaux sites emploi et moteurs de recherche d’emploi

Twitter Emploi & RH

• Les comptes Twitter des principaux sites emploi et cabinets de recrutement
• Personnalités du monde des RH
• Actualité et services pour l’emploi et le recrutement

Je vous invite ainsi à insérer en commentaire les sites emploi et comptes Twitter non mentionnés dans l’annuaire.

Bonne visite

Déjà présents depuis plusieurs années, les réseaux sociaux professionnels prennent une place de plus en plus importante. Que ce soit pour entretenir son réseau, retrouver des connaissances, trouver des clients, partenaires ou fournisseurs, recruter ou bien se faire chasser, les réseaux sociaux professionnels répondent à de nombreux besoins. En ces temps de crise, un nombre croissant de candidats, employés ou recruteurs deviennent membres de LinkedIn, Viadeo ou bien encore Xing… Comment choisir entre ces 3 principales plateformes de réseaux sociaux professionnels ?

LinkedIn est la référence mondiale des réseaux sociaux professionnels. La plateforme américaine de mise en relation professionnelle est concurrente des sites allemand Xing et français Viadeo. LinkedIn se montre plus ouvert à l’international que ses concurrents, bien qu’ils ne soient pas en reste…

Voici les principaux réseaux sociaux professionnels en quelques chiffres :

LinkedIn : Le leader mondial des réseaux sociaux professionnels
47 millions de membres au niveau international dont 50% hors des Etats-Unis (Plus de 11 millions en Europe)
1 million en France seulement 10 mois après avoir lancé sa version française.

Les membres de LinkedIn sont âgés de 39 ans en moyenne, 75% seraient diplômés du supérieur, 50% sont positionnés en tant que décisionnaires. Quant aux entreprises, 35 sociétés du CAC 40 auraient créé un profil sur LinkedIn. Et près de 20% d’entre elles diffuseraient des offres d’emploi via ce réseau.

Viadeo : La plateforme française qui voit grand
8 millions de membres dans le monde.
2,5 millions en France.
2,5 millions en Chine suite au rachat de tianji.com en 2009.

Aux dernières nouvelles, Viadeo acquiert la société candienne Unyk, éditrice d’un carnet d’adresses “intelligent“ et privé qui se met à jour automatiquement. Unyk revendique 16 millions de membres. Désormais, Viadeo déclare pouvoir compter plus de 25 millions d’utilisateurs. A ce sujet, il est important de préciser que ces 25 millions d’utilisateurs n’utilisent pas la même plateforme et ne sont donc ni interconnectés, ni interconnectables à ce jour (Voir  billet à ce sujet sur le blog d’Altaïde).

Xing : Leader des marchés germanophones
8 millions de membres à travers le monde
3,4 millions des membres sont situés en Allemagne, en Autriche et en Suisse.

A l’international, Xing s’appuie sur ses filiales locales en Espagne (Barcelone), en Italie (Milan) et en Turquie (Istanbul). Son développement à l’international est en croissance mais reste peu représentatif face à LinkedIn.

Le choix d’un réseau social professionnel doit se faire en fonction du positionnement des réseaux sociaux professionnels ainsi qu’en fonction de sa volonté d’ouverture à l’international. LinkedIn est bien évidement la référence pour les carrières internationales, Viadeo est la référence en France et laisse présager une forte ouverture à l’international tout en tenant compte des spécificités de chaque marché. Enfin, Xing offre une possibilité supplémentaire intéressante mais peine à gagner des parts de marché en France compte tenu de la légitimité de Viadeo et le poids de LinkedIn.