Articles Taggés ‘CV vidéo’

Le CV dans tous ses états

21 mai 2010

Le CV revêt de nombreuses formes, aussi originales soit-elles. Voici un panorama des méthodes originales pour se mettre en avant.

Leurs seules limites, l’imagination…

Le CV Vidéo :

Les CV Vidéo se sont très vite développés et sont à l’origine de nombreux buzz… ou pas. Il s’agit d’un exercice très difficile qui peut très vite se retourner contre-soi ou bien tomber dans l’oubli. Je vous propose de lire ce précédent article « Le CV-Vidéo dans les pratiques de recrutement » dans lequel sont exposés les avantages et les limites de ce type de CV.

Voici un exemple avec le CV vidéo de Jean-Benoist Werth :

Le e-CV :

Le Web-CV est un site Internet permettant de mettre en avant son profil. De nombreux sites tels que DoYouBuzz.com proposent la création d’un web-CV. Les Web-CV peuvent également être entièrement développés par leurs auteurs, c’est le cas de nombreux profils dans l’informatique et le web design.

Voici le e-CV de Jocelyn sur www.jocelynchercheuntravail.com

jocelyn_cherche_un_travail

Le CV grand format :

Optez pour un affichage géant pour vous mettre en valeur auprès des piétons et automobilistes à proximité.

CV_grand_format

Le CV T-Shirt :

S’afficher avec un CV T-shirt peut être une excellente solution, notamment si vous parcourez des salons de professionnels.

T-shirt_CV

Le CV-on-TGV

Dernièrement, Bernard Mauriange lançait ce concept de CV-on-TGV, l’idée est de parcourir un TGV aux heures de pointe en interpellant les passagers sur sa situation. De nombreux décideurs y sont présents, cela apporte une bonne visibilité mais surtout une preuve de persévérance et de motivation. Voir l’article dédié à Bernard Mauriange : « Un candidat audacieux »

CV on TGV

Le CV Twitter :

Quoi de mieux que d’utiliser la charte graphique de son réseau social préféré pour s’y mettre en valeur… @moncv, créé par Anthony Roussel en est l’exemple parfait. Vous pouvez voir un autre exemple avec celui de Yann Feige sur y8nn.fr

Mon_CV_Twitter

La carte de visite CV

Très pratique durant sa recherche d’emploi, la carte de visite CV est une excellente idée et permet de vous mettre en valeur sans passer par le traditionnel CV papier noyé dans la masse. La carte de visite permet parfois de faire la différence et n’est pas complexe à réaliser (Ooprint.fr propose de créer cartes de visite « mini-CV »)

carte_de_visite_CVLa carte de visite pourra également comporter un code-barres 2D pour accéder directement à votre e-CV ou votre profil Viadeo par exemple. Pour créer votre propre code-barres 2D, vous pouvez en générer gratuitement depuis le site Kaywa.

QR_code_emploiduweb

L’homme sandwich CV

Une manière très originale mais pas forcément adaptée à tous les postes…

CV_Sandwich


De nombreuses pistes restes inexplorées, l’objectif d’un CV original doit permettre d’atteindre 2 objectifs :

  • Attirer l’attention sur son profil
  • Être en adéquation avec le poste souhaité

Bien évidemment, le fait d’attirer l’attention est le premier intérêt du CV original, mais il est indispensable d’adapter son CV à ses prétentions en termes d’emploi. Ainsi, un Responsable Marketing aura tout intérêt à appliquer son savoir et savoir-faire pour se vendre lui-même.

La créativité des candidats ne manque pas, n’hésitez pas à partager les CV originaux que j’aurais pu oublié en commentaire.

Le CV vidéo dans les pratiques de recrutement

3 octobre 2009

Au delà des innombrables articles vantant les mérites et l’essor des CV vidéo, nous ne pouvons pas affirmer aujourd’hui que le format ait réellement retenu l’attention des recruteurs et encore moins modifié les processus de recrutement.

C’est une manière innovante de mettre en avant son profil auprès des recruteurs. Le buzz que peut engendrer un bon CV vidéo peut se révéler être extrêmement efficace, mais l’exercice de buzz est très délicat et ne fonctionne pas à tous les coups. Le CV vidéo est avant tout un moyen extrêmement efficace pour les profils créatifs. Le cv vidéo est alors un merveilleux terrain de jeux pour la créativité, il est aussi possible de présenter ses compétences techniques dans sa réalisation. Par exemple, voici l’excellent CV d’un chef de projet web et graphiste, celui de Stéphane Pérès.

Pour le recruteur, le format vidéo ne permet pas le traitement de toutes les candidatures. D’un point de vue technique, il n’est pas possible de traiter son contenu afin d’en tirer et de répertorier les compétences, diplômes… . L’APEC a d’ailleurs publié une étude dans laquelle est situé le CV Vidéo comme peu pertinent face aux usages des recruteurs.

Etude APEC

Au niveau du candidat, un CV vidéo mal réalisé ou inadéquate à certains postes peut être contre-productif et nuire à son auteur. Le projet et le parcours du candidat évolue dans le temps et le support vidéo peut rapidement se révéler être inapproprié. En cas de changement de métier ou même de secteur d’activité, il faut refaire intégralement sa vidéo contrairement au support écrit (blog-CV, profil sur réseau social pro ou même CV classique) sur lesquels il est possible de modifier et de réorienter certains éléments. L’évolutivité des CV vidéo est une contrainte majeure, il ne faut pas non plus oublier qu’il est parfois difficile de supprimer ses traces après coup.
A noter les risques de dérives si le CV est repris à son encontre, voir la parodie du CV de Mathieu Vaidis vue plus de 20 000 fois suite à la diffusion de son CV vidéo.

Le CV vidéo peut tout de même faire la différence entre les candidats. C’est en effet un moyen de se différencier et de se mettre en valeur, le simple fait d’avoir réalisé son cv vidéo peut se révéler être un argument en termes de motivation, de persévérance et d’originalité dans certains cas (Voir le CV remarquable de Marie Breton, conceptrice rédactrice junior) .

Les pratiques de personal-branding sont en plein boom et le support vidéo a toute sa place, l’utilisation de la vidéo au niveau des recruteurs prend de plus en plus d’importance mais reste limité et peu exploitable pour le cv vidéo. La vidéo-conférence est quant à elle de plus en plus utilisée, c’est dans un premier temps par ce biais la que la vidéo devrait se développer au niveau des recruteurs. Le recours à la vidéo-conférence pour les entretiens d’embauche s’accroît, elle permet d’accélérer le processus de sélection des candidats, réduit les contraintes de temps et évite les contraintes liées à l’éloignement géographique.

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