Un nouvel acteur du recrutement en ligne fait  son entrée dans l’arène des sites emploi, il s’agit de Candidat-Online. Lancé aujourd’hui, ce site emploi se différencie sur 2 axes, à savoir le temps réel et la gratuité pour les recruteurs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre toutes les dernières offres d’emploi depuis leurs réseaux sociaux et les recruteurs disposent d’un nouvel outil pour la diffusion gratuite de leurs offres d’emploi.

Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Michael Page, spécialiste du recrutement des cadres, a publié un guide des nouveaux métiers 2010. Ce guide présente de nombreux débouchés qui prennent en compte de nouvelles exigences pour les candidats.

Les besoins évoluent, l’environnement, la société et le monde bougent. Pour s’adapter les entreprises développent de nouvelles fonctions en faisant appel à de nouveaux talents et de nouvelles compétences.

Voici la liste des nouveaux métiers présentés dans ce guide :

Achats & Logistique

• Responsable achats en développement durable

Assurance

• Actuaire VIE / IA RD
• Auditeur / Contrôleur interne

Audit, Conseil & Expertise

• Consultant en développement durable

Banque

• Chargé d’affaires en restructuration de dette
• Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)

Commercial & Marketing

• Community Manager
• Fundraiser
• Responsable e-business
• Responsable référencement SEM / SEO

Distribution & Commerce

• Merchandiser

Finance & Comptabilité

• Responsable des financements et de la trésorerie
• Responsable normes et doctrine comptable

Hôtellerie & Tourisme

• Yield Manager / Responsable du revenu

Immobilier et Construction

• Chef de projet Haute Qualité Environnementale
• Chef de projet sites et sols pollués
• Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments

Ingénieurs & Techniciens

• Chef de projet démantèlement nucléaire
• Chef de projet énergies nouvelles
• Expert bilan carbone
• Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts

Ressources Humaines

• Responsable développement durable
• Responsable de la diversité

Santé

• Business Developper
• Responsable qualité siège
• Responsable sales effectiveness

Systèmes d’Information

• Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
• Responsable gouvernance Internet
• Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Pour en savoir plus sur ces 29 nouveaux postes, voici le lien vers le guide des nouveaux métiers 2010 :

http://www.michaelpage.fr/productsApp/newtech/guide_des_metiers.pdf

eFinancialCareers.fr, le site international leader d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, lance un concours auprès des étudiants européens qui souhaitent faire carrière en banque de financement et d’investissement.

Jusqu’au 31 mai 2010,  les participants sont invités à réaliser une petite vidéo d’une trentaine de secondes pour répondre aux questions suivantes : Pourquoi, malgré la crise financière qui a secoué le secteur, souhaitez-vous toujours travailler en BFI (Banque de Financement et d’Investissement) ? Et pourquoi les banques devraient-elles vous recruter ?

Pour participer, il n’est pas nécessaire de maîtriser le montage vidéo, une vidéo réalisée depuis votre téléphone portable suffira. Les participants devront publier leurs vidéos sur Youtube, puis envoyer le lien Youtube de leur vidéo à l’adresse Editor@eFinancialCareers.com en mentionnant leur nom, école et coordonnées. Inutile de réaliser une vidéo trop sérieuse, eFinancialCareers.fr est avant tout intéressé par des vidéos drôles et divertissantes.

Ce qui nous intéresse, ce sont plutôt des clips pleins d’esprit, drôles, sincères et divertissants à propos de votre attrait pour une carrière en banque d’affaires, et les qualités que vous pouvez y apporter.

Les meilleures vidéos seront publiées dans l’espace Jeunes Diplômés du site eFinancialCareers.fr. Le jury, composé de rédacteurs d’eFinancialCareers ainsi que de Ray Baptiste, consultant RH indépendant, choisira le gagnant final.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur eFinancialCareers.fr

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

« 121 000 offres d’emploi disponibles depuis son iphone »

L’application iPhone « Emploi » d’Indeed.com est désormais disponible. Il s’agit de la première application iPhone proposant la recherche d’offres d’emploi.

Indeed.com est un méta-moteur de recherche d’offres d’emploi créé en novembre 2004 aux Etats-Unis. Apparu en France en octobre 2008, Indeed devance l’ensemble de ses concurrents avec cette nouvelle application iPhone. Le méta-moteur référence plus de 121 000 offres d’emploi à pourvoir en France en comprenant des offres provenant des sites emploi publics (Apec, pole-emploi…) et des sites emploi privés (Monster, Regionsjob…).

L’application Emploi est gratuite et permet d’accéder aux 121 000 offres d’emploi disponibles. La fonction de recherche est plutôt bien conçue avec la possibilité de géolocaliser sa position afin de ne donner que les offres d’emploi proches de vous.

Indeed permet également d’accéder aux offres d’emploi internationales via son application Emploi.

Les autres moteurs de recherche d’offres d’emploi et sites emploi développent peut-être déjà des applications mobiles, mais Indeed prend une réelle avance et se dote surtout d’un avantage concurrentiel réel.

Quelques aperçus de l’application :

Voici une excellente présentation de Jacques Froissant sur le recrutement 2.0 et la recherche d’emploi à travers les réseaux sociaux. Jacques Froissant est le fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, spécialiste en recrutement 2.0 et également co-fondateur de Moovement. Il présente à travers cette vidéo de très nombreux conseils à destination des candidats.

Bernard Mauriange, le « candidat audacieux » en a fini avec le chômage ! Ce candidat hors-normes a effectué de nombreuses actions visant à se promouvoir auprès des recruteurs (voir le récent billet à ce sujet). Il aurait reçu environ 500 mails et textos comprenant des propositions concrètes à la suite de ces initiatives.

Dans les prochains jours, ce directeur commercial travaillera pour Pingwy Monitoring, une société  informatique. Les efforts fournis par ce candidat exemplaire ont fini par payer.

Dans l’émission « On revient vers vous » diffusée par Cadremploi.fr, David Abiker rencontre Loïc Le Meur qui lui confie ses souvenirs d’entretiens d’embauche et insiste sur la nécessité d’être visible sur le web. Loïc Le Meur est un des blogueurs français les plus connus et le fondateur de la société Seesmic, basée à San Francisco.

« C’est le meilleur moyen de se faire repérer sur ses compétences »

Contrairement au message alarmant sur les risques liés aux traces que l’on peut laisser sur Internet, Loïc Le Meur recommande quant à lui, de laisser un maximum de traces sur le web.

Du 23 au 29 novembre, TF1 veut mettre « sa force de frappe au service de l’emploi ». Les antennes du groupe TF1 (TF1, TF1 News, LCI et LCI Radio) annoncent « une semaine pour l’emploi » durant laquelle ils s’engagent à aider les téléspectateurs à trouver des solutions au problème du chômage.

Toute la semaine, les JT de 13h et de 20h consacreront une page spéciale à l’emploi à travers des reportages, des initiatives et des fiches techniques que l’on pourra récupérer sous forme de podcast sur TF1 News. Les objectifs de cette semaine sont d’aider à faire se rencontrer offres et demandes d’emplois et mettre un coup de projecteur sur les initiatives qui marchent et les secteurs qui embauchent. A savoir, cette « semaine pour l’emploi » mobilisera également les magazines tels que « Combien ça coûte l’hebdo » et « 10H le Mag ». Enfin, sur LCI les émissions telles que « LCI Matin », « le Journal de l’Économie », « l’Invité de l’Économie » et « l’Invité de Christophe Barbier  »se mobiliseront de la même manière.

TF1 News  est en partenariat avec Pôle-Emploi et propose des informations sur l’emploi sur son site lci.tf1.fr/emploi .

Cette initiative est une excellente nouvelle, rendez-vous le 23 novembre devant le petit écran.

Voici à votre disposition un annuaire des sites emploi ainsi qu’un annuaire Twitter de l’emploi et du recrutement. Il ne s’agit que d’un début, l’annuaire sera enrichi par la suite.

A découvrir sur l’annuaire emploiduweb :

Sites Emploi

• Les principaux sites emploi et moteurs de recherche d’emploi

Twitter Emploi & RH

• Les comptes Twitter des principaux sites emploi et cabinets de recrutement
• Personnalités du monde des RH
• Actualité et services pour l’emploi et le recrutement

Je vous invite ainsi à insérer en commentaire les sites emploi et comptes Twitter non mentionnés dans l’annuaire.

Bonne visite