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La Société Générale accompagne les jeunes diplômés

14 mars 2012

PushMyCareer sur Facebook
La Société Générale lance une nouvelle campagne pour promouvoir sa marque employeur. La société propose un espace dédié aux jeunes diplômés sur sa page Facebook « Push My Career » pour les aider à entrer dans le monde du travail. Elle tente, par ce biais, de promouvoir de nombreux postes ouverts aux jeunes diplômés du niveau Bac avec expérience à Bac+2. Cette année, la Société Générale prévoit de recruter 2 500 collaborateurs en CDI sur de nombreux métiers. Dans le cadre de cette campagne, les postes mis en avant auprès des jeunes diplômés sont des postes de conseillers d’accueil et de conseillers de clientèle Multimédia basés en Ile de France et à Lyon.

Des conseils sont donnés sur la page Facebook Push My Career afin de préparer sa candidature avec les règles d’or d’un CV et des explications sur ce que doit comporter une lettre de motivation. Ces conseils sont peu nombreux mais ont le mérite d’être clairs et concis. La Société Générale met également en avant des vidéos pour découvrir l’entreprise et ses valeurs.

A partir du 29 mars, de nouveaux conseils seront apportés sur la préparation aux entretiens d’embauche et des espaces de discussion en live seront proposés pour permettre aux jeunes diplômés de poser leurs questions à des experts. En attendant, il est possible de visionner des vidéos d’experts tels que Jacques Froissant, Olivier Zara, Fabrice Landois et Jean-Paul Brette sur les thèmes des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement et de l’e-réputation notamment.

C’est une très bonne initiative qui permet de guider les jeunes diplômés vers le monde du travail et vers la Société Générale bien sûr :)

Le guide des réseaux sociaux

7 septembre 2010

Micro Portable Magazine propose un Hors-Série « Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo : Guide des réseaux sociaux 2010-201″ (hors-série n°13 – Septembre-octobre 2010). Ce guide fournit de nombreuses informations et conseils pratiques sur les réseaux sociaux Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo.

148 pages sont consacrées aux 4 réseaux sociaux les plus populaires avec 60 pages sur Facebook, 36 pages sur Twitter et quelques pages sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo.

Pour Viadeo et LinkedIn, le guide met en avant l’utilisation de ces 2 services dans le cadre d’une recherche d’emploi avec un dossier sur la réalisation de son CV et la stratégie de présence en ligne.

Il aurait été intéressant d’y retrouver un dossier sur la gestion de son identité numérique de manière globale et sur la complémentarité de certains réseaux mais ce guide apporte déjà de nombreux conseils et quelques liens utiles.

A noter, la présence d’une liste de 30 comptes Twitter à suivre. Voici la liste issue du guide :

  1. @AudeBaron
  2. @Loic
  3. @nk_m
  4. @PierreTran
  5. @Vinvin
  6. @Gonzague
  7. @florencedesruol
  8. @jfruiz
  9. @pressecitron
  10. @fredcavazza
  11. @Mettout
  12. @alicanth
  13. @Maitre_Eolas
  14. @pierrehaski
  15. @bdescary
  16. @xternisien
  17. @Korben
  18. @sirchamallow
  19. @Ravana
  20. @Nicolo
  21. @eogez
  22. @HenryMichel
  23. @IMtheRookie
  24. @AlexHervaud
  25. @MonsieurDream
  26. @nitot
  27. @VinZ
  28. @vidberg
  29. @jeanlucr
  30. @Beauteblog

 

Et vous, quelle est votre Identité Numérique ?

1 mars 2010

identité numérique

Les techniques de recrutement et de sélection des candidats ont fortement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, la plupart des recruteurs scrutent le web pour trouver des informations sur les candidats.

L’identité numérique d’un individu est composée d’un ensemble d’informations disséminées sur Internet. Ces informations peuvent être de nature formelle (coordonnées, certificats…) ou informelle (photos publiées, commentaires déposés…). La gestion de son identité numérique est désormais une nécessité, voici quelques conseils.

identite-numerique

Analyser son identité numérique.

Webmii.com123people.fr et bien d’autres outils permettent d’analyser les traces laissées par une personne sur Internet. Les recruteurs y ont recours mais Google reste le premier outil utilisé pour la recherche d’information sur les candidats.

Commencez par vérifier les traces que vous avez pu laisser en saisissant votre nom et votre prénom sur Google, le tout entre guillemets. N’hésitez pas à créer une alerte Google « Prénom Nom » pour être tenu informé en temps réel de toute information indexée par Google vous concernant.

Réseaux sociaux et paramètres de confidentialité

Veillez à la confidentialité de vos profils sur les réseaux sociaux. Les paramètres de confidentialité sont a vérifier de près.  Prenez également en compte que lors de la création d’un profil sur un réseau social, celui-ci sera généralement public par défaut.

N’hésitez pas a jeter un œil de temps en temps sur ces paramètres, cela vous évitera quelques mauvaises surprises. Facebook a déjà réinitialisé les paramètres de l’ensemble de ses membres suite à une mise à jour, rendant l’ensemble des profils publics… Du côté de Google Buzz, quelques vérifications peuvent également être de mise. Lors du lancement officiel du nouveau service de Google, Buzz liait par défaut votre compte avec vos documents présents sur vos services Google (Picasa, Google docs…).

Le fait de rendre votre profil privé sur Facebook ne vous rend pas invisible pour autant. Sachez que certaines informations seront toujours visibles telles que votre nom, prénom, photo de profil, pages fan et une partie de vos amis.

Construire son Identité Numérique à des fins de gestion de carrière

Voici une présentation de la SKEMA Business School sur l’identité numérique, vous y trouverez quelques conseils pour gérer au mieux votre propre identité numérique.

Pour ceux qui souhaiteraient en savoir davantage sur l’identité numérique et la réputation en ligne , je vous recommande de visiter ces liens :

Le blog du personal branding de Fadhila Brahimi
http://www.blogpersonalbranding.com/

Qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/

Techniquement, qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.identite-numerique.fr/2008/03/techniquement-quest-ce-quune-identite-numerique/

Maîtrise et gestion d’une identité numérique
http://www.demainlaveille.fr/2009/09/21/maitrise-et-gestion-dune-identite-numerique/

Recrutement et réseaux sociaux

3 octobre 2009

recrutement-facebook-linkedin

Je vous parlais dernièrement du CV vidéo dans les pratiques de recrutement, aujourd’hui c’est au tour des réseaux sociaux dans le recrutement. Vous pensiez que la fameuse phrase « Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante » regroupait l’ensemble des éléments utiles à votre sélection ? Détrompez vous !

Selon un communiqué de CarrerBuilder.com (1er site de recrutement aux États-Unis) ;

Aux États-Unis, 45% des recruteurs se renseignent sur les réseaux sociaux afin d’en connaître davantage sur les candidats. Cette pratique est en plein essor, ils n’étaient que 22% il y a seulement 1 an.

35% des recruteurs ont écarté des candidats après avoir consulté les réseaux sociaux.

Parmi les recruteurs ayant effectué des recherches en ligne, 29% utilisent Facebook, 26% vont sur LinkedIn et 21% utilisent MySpace. 11% d’entre eux recherchent l’existence de blogs et 7% s’abonnent à des flux Twitter.

L’étude a été menée sur l’ensemble des secteurs d’activités, le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) est concerné à 63% par la recherche d’information des recruteurs.

Les réseaux sociaux peuvent en dire long sur vous et bien que cette étude ait été effectuée auprès des recruteurs aux États-Unis, la tendance est très certainement similaire en France. Rassurez-vous, tout de même 18% des employeurs ont précisé avoir sélectionné des candidats après avoir visité des réseaux sociaux.

Enfin, concernant les candidats qui estiment que par leur absence sur les réseaux sociaux ils ne subiront pas la curiosité des recruteurs, c’est une erreur. Les recruteurs peuvent aussi juger votre personnalité du simple fait de votre absence sur les réseaux sociaux…

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