Articles Taggés ‘Recrutement’

La Société Générale accompagne les jeunes diplômés

14 mars 2012

PushMyCareer sur Facebook
La Société Générale lance une nouvelle campagne pour promouvoir sa marque employeur. La société propose un espace dédié aux jeunes diplômés sur sa page Facebook « Push My Career » pour les aider à entrer dans le monde du travail. Elle tente, par ce biais, de promouvoir de nombreux postes ouverts aux jeunes diplômés du niveau Bac avec expérience à Bac+2. Cette année, la Société Générale prévoit de recruter 2 500 collaborateurs en CDI sur de nombreux métiers. Dans le cadre de cette campagne, les postes mis en avant auprès des jeunes diplômés sont des postes de conseillers d’accueil et de conseillers de clientèle Multimédia basés en Ile de France et à Lyon.

Des conseils sont donnés sur la page Facebook Push My Career afin de préparer sa candidature avec les règles d’or d’un CV et des explications sur ce que doit comporter une lettre de motivation. Ces conseils sont peu nombreux mais ont le mérite d’être clairs et concis. La Société Générale met également en avant des vidéos pour découvrir l’entreprise et ses valeurs.

A partir du 29 mars, de nouveaux conseils seront apportés sur la préparation aux entretiens d’embauche et des espaces de discussion en live seront proposés pour permettre aux jeunes diplômés de poser leurs questions à des experts. En attendant, il est possible de visionner des vidéos d’experts tels que Jacques Froissant, Olivier Zara, Fabrice Landois et Jean-Paul Brette sur les thèmes des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement et de l’e-réputation notamment.

C’est une très bonne initiative qui permet de guider les jeunes diplômés vers le monde du travail et vers la Société Générale bien sûr :)

Candidat-Online, le nouvel acteur du recrutement en ligne

23 juin 2010

Un nouvel acteur du recrutement en ligne fait  son entrée dans l’arène des sites emploi, il s’agit de Candidat-Online. Lancé aujourd’hui, ce site emploi se différencie sur 2 axes, à savoir le temps réel et la gratuité pour les recruteurs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre toutes les dernières offres d’emploi depuis leurs réseaux sociaux et les recruteurs disposent d’un nouvel outil pour la diffusion gratuite de leurs offres d’emploi.

candidat-online
Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

co_twitter

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

candidat-online_recruteur

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Le guide des nouveaux métiers 2010

20 avril 2010
Les entreprises doivent faire face à de nouvelles
contraintes. Le Grenelle de l’environnement, les
attentes des consommateurs, les exigences
réglementaires poussent des entreprises de plus
en plus citoyennes à s’interroger sur leurs impacts
écologiques, environnementaux ou sociaux.
C’est ainsi que l’on assiste à l’éclosion de postes
de chefs de projet de sites pollués, ou haute qualité
environnementale. C’est ainsi que nos clients nous
chargent de trouver pour eux des spécialistes de
la diversité ou des normes et doctrine comptable.
Ces nouveaux métiers répondent-ils simplement
à des besoins d’adaptation des entreprises à un
environnement changeant ? Certainement.
Mais il serait hasardeux de les réduire à cette
simple fonction. Ces nouveaux métiers ouvrent
de nouveaux débouchés, créent de nouvelles
manières de penser et d’organiser l’entreprise qui
préfigurent les idées et les inventions de demain.

michael_page

Michael Page, spécialiste du recrutement des cadres, a publié un guide des nouveaux métiers 2010. Ce guide présente de nombreux débouchés qui prennent en compte de nouvelles exigences pour les candidats.

Les besoins évoluent, l’environnement, la société et le monde bougent. Pour s’adapter les entreprises développent de nouvelles fonctions en faisant appel à de nouveaux talents et de nouvelles compétences.

Voici la liste des nouveaux métiers présentés dans ce guide :

Achats & Logistique

  • Responsable achats en développement durable

Assurance

  • Actuaire VIE / IA RD
  • Auditeur / Contrôleur interne

Audit, Conseil & Expertise

  • Consultant en développement durable

Banque

  • Chargé d’affaires en restructuration de dette
  • Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)

Commercial & Marketing

  • Community Manager
  • Fundraiser
  • Responsable e-business
  • Responsable référencement SEM / SEO

Distribution & Commerce

  • Merchandiser

Finance & Comptabilité

  • Responsable des financements et de la trésorerie
  • Responsable normes et doctrine comptable

Hôtellerie & Tourisme

  • Yield Manager / Responsable du revenu

Immobilier et Construction

  • Chef de projet Haute Qualité Environnementale
  • Chef de projet sites et sols pollués
  • Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments

Ingénieurs & Techniciens

  • Chef de projet démantèlement nucléaire
  • Chef de projet énergies nouvelles
  • Expert bilan carbone
  • Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts

Ressources Humaines

  • Responsable développement durable
  • Responsable de la diversité

Santé

  • Business Developper
  • Responsable qualité siège
  • Responsable sales effectiveness

Systèmes d’Information

  • Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
  • Responsable gouvernance Internet
  • Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Pour en savoir plus sur ces 29 nouveaux postes, voici le lien vers le guide des nouveaux métiers 2010 :

http://www.michaelpage.fr/productsApp/newtech/guide_des_metiers.pdf


Monster eDays : Les journées interactives du recrutement

13 mars 2010

monster_edays

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

Recrutement 2.0 : Les conseils et astuces de Loïc Le Meur

3 décembre 2009

Dans l’émission « On revient vers vous » diffusée par Cadremploi.fr, David Abiker rencontre Loïc Le Meur qui lui confie ses souvenirs d’entretiens d’embauche et insiste sur la nécessité d’être visible sur le web. Loïc Le Meur est un des blogueurs français les plus connus et le fondateur de la société Seesmic, basée à San Francisco.


« C’est le meilleur moyen de se faire repérer sur ses compétences »

Contrairement au message alarmant sur les risques liés aux traces que l’on peut laisser sur Internet, Loïc Le Meur recommande quant à lui, de laisser un maximum de traces sur le web.

Rechercher un Emploi | Diffuser une offre d'emploi gratuite