Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Michael Page, spécialiste du recrutement des cadres, a publié un guide des nouveaux métiers 2010. Ce guide présente de nombreux débouchés qui prennent en compte de nouvelles exigences pour les candidats.

Les besoins évoluent, l’environnement, la société et le monde bougent. Pour s’adapter les entreprises développent de nouvelles fonctions en faisant appel à de nouveaux talents et de nouvelles compétences.

Voici la liste des nouveaux métiers présentés dans ce guide :

Achats & Logistique

• Responsable achats en développement durable

Assurance

• Actuaire VIE / IA RD
• Auditeur / Contrôleur interne

Audit, Conseil & Expertise

• Consultant en développement durable

Banque

• Chargé d’affaires en restructuration de dette
• Responsable conformité et contrôle interne (RCCI)

Commercial & Marketing

• Community Manager
• Fundraiser
• Responsable e-business
• Responsable référencement SEM / SEO

Distribution & Commerce

• Merchandiser

Finance & Comptabilité

• Responsable des financements et de la trésorerie
• Responsable normes et doctrine comptable

Hôtellerie & Tourisme

• Yield Manager / Responsable du revenu

Immobilier et Construction

• Chef de projet Haute Qualité Environnementale
• Chef de projet sites et sols pollués
• Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments

Ingénieurs & Techniciens

• Chef de projet démantèlement nucléaire
• Chef de projet énergies nouvelles
• Expert bilan carbone
• Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts

Ressources Humaines

• Responsable développement durable
• Responsable de la diversité

Santé

• Business Developper
• Responsable qualité siège
• Responsable sales effectiveness

Systèmes d’Information

• Responsable des contrats de service (Delivery Manager)
• Responsable gouvernance Internet
• Responsable sécurité et risques des systèmes d’information

Pour en savoir plus sur ces 29 nouveaux postes, voici le lien vers le guide des nouveaux métiers 2010 :

http://www.michaelpage.fr/productsApp/newtech/guide_des_metiers.pdf

Du 15 au 24 mars 2010, Monster France lance une nouvelle édition de son salon virtuel du recrutement en ligne.

Les Monster eDays permettront de naviguer sur des stands virtuels, collecter des informations sur les employeurs présents, accéder à des contenus multimédia mais surtout d’interagir avec les exposants et visiteurs. Le salon interactif sera accessible sans interruption pendant 10 jours.

Les entreprises participantes vont proposer de nombreux postes couvrant tous les secteurs d’activité et correspondant à tous les profils. Voici la liste des entreprises associées à l’évènement :

- Internet : Google
- IT : Altran, Alten, Logica, Bull, Synchrone, EuroInnovation, Micropole, Groupe Degetel
- Industrie : EDF, Groupe Atlantic
- Banque : Axa
- Distribution : Hygena, Conforama, Velum
- Restauration : Quick, KFC
- Cabinet : Mickael Page International, Jobberry
- Transport : TNT

Il est possible de s’inscrire aux Monster eDays et de poster son CV directement depuis le site de l’évènement monster-edays.fr.

« C’est le meilleur moyen de se faire repérer sur ses compétences »

Contrairement au message alarmant sur les risques liés aux traces que l’on peut laisser sur Internet, Loïc Le Meur recommande quant à lui, de laisser un maximum de traces sur le web.

Voici à votre disposition un annuaire des sites emploi ainsi qu’un annuaire Twitter de l’emploi et du recrutement. Il ne s’agit que d’un début, l’annuaire sera enrichi par la suite.

A découvrir sur l’annuaire emploiduweb :

Sites Emploi

• Les principaux sites emploi et moteurs de recherche d’emploi

Twitter Emploi & RH

• Les comptes Twitter des principaux sites emploi et cabinets de recrutement
• Personnalités du monde des RH
• Actualité et services pour l’emploi et le recrutement

Je vous invite ainsi à insérer en commentaire les sites emploi et comptes Twitter non mentionnés dans l’annuaire.

Bonne visite

Du 19 au 23 octobre 2009 aura lieu la 8ème édition de l’événement En ligne pour l’emploi en partenariat avec 20minutes, Yahoo !, Pôle Emploi, l’APEC, Viadeo et CIDJ. Ce rendez-vous permettra aux demandeurs d’emploi de dialoguer en direct avec les représentants des plus grandes sociétés et experts en recrutement

L’objectif de Enlignepourlemploi.com est de conseiller, d’informer les internautes sur les profils, les métiers et les processus de recrutement des entreprises.

Sur 5 jours, ce sont une vingtaine de chats organisés et plus de 20 000 CDI à la clé. Enlignepourlemploi.com réunissait déjà lors des précédentes éditions plus de 100 000 visiteurs.

Vous pourrez profiter de chats conseils seront organisés avec les partenaires de l’emploi en France (APEC, Pôle Emploi, CIDJ, MeteoJob) afin de vous informer et de vous aider à rédiger un meilleur CV, réussir les entretiens d’embauche, changer de carrière ou encore développer et entretenir votre réseau.

Rendez-vous sur www.enlignepourlemploi.com dès le 19 octobre.

Je vous parlais dernièrement du CV vidéo dans les pratiques de recrutement, aujourd’hui c’est au tour des réseaux sociaux dans le recrutement. Vous pensiez que la fameuse phrase « Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante » regroupait l’ensemble des éléments utiles à votre sélection ? Détrompez vous !

Selon un communiqué de CarrerBuilder.com (1^er site de recrutement aux États-Unis) ;

Aux États-Unis, 45% des recruteurs se renseignent sur les réseaux sociaux afin d’en connaître davantage sur les candidats. Cette pratique est en plein essor, ils n’étaient que 22% il y a seulement 1 an.

35% des recruteurs ont écarté des candidats après avoir consulté les réseaux sociaux.

Parmi les recruteurs ayant effectué des recherches en ligne, 29% utilisent Facebook, 26% vont sur LinkedIn et 21% utilisent MySpace. 11% d’entre eux recherchent l’existence de blogs et 7% s’abonnent à des flux Twitter.

L’étude a été menée sur l’ensemble des secteurs d’activités, le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) est concerné à 63% par la recherche d’information des recruteurs.

Les réseaux sociaux peuvent en dire long sur vous et bien que cette étude ait été effectuée auprès des recruteurs aux États-Unis, la tendance est très certainement similaire en France. Rassurez-vous, tout de même 18% des employeurs ont précisé avoir sélectionné des candidats après avoir visité des réseaux sociaux.

Enfin, concernant les candidats qui estiment que par leur absence sur les réseaux sociaux ils ne subiront pas la curiosité des recruteurs, c’est une erreur. Les recruteurs peuvent aussi juger votre personnalité du simple fait de votre absence sur les réseaux sociaux…