Le temps réel pour une réactivité optimale des demandeurs d’emploi

Accessibles depuis les actualités Facebook et depuis Twitter, les candidats peuvent suivre en temps réel les dernières offres d’emploi pour être le plus réactif possible auprès des recruteurs. L’objectif de candidat-online est d’apporter aux candidats la capacité d’être le plus réactif possible afin d’optimiser leurs chances de recrutement. Sur Twitter, l’ensemble des annonces sont diffusées sur le compte @Candidat_Online. Egalement, 32 comptes Twitter permettent de suivre les offres correspondantes à sa fonction.  Cela permet aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.

Sur son site, Candidat-online.com propose un moteur de recherche innovant basé sur un système de filtrage des annonces publiées en temps réel par les recruteurs. Il est ainsi possible d’affiner ses résultats en fonction de multiples filtres.

La diffusion gratuite des offres d’emploi pour les recruteurs

Le coût nécessaire pour la publication d’une offre sur un site emploi dépasse bien souvent les 500 euros sur les job-boards existantes. Combien d’entreprises peuvent se permettre un tel investissement ? 98% des entreprises françaises sont des PME, celles-ci représentent 66% des emplois en France. La mise en relation des entreprises avec les meilleurs profils ne doit être limitée aux très grandes entreprises. Candidat-Online offre un service performant et gratuit pour l’ensemble des professionnels. PME, grands comptes et collectivités peuvent ainsi diffuser leurs offres gratuitement et sans engagement.

Aperçu des statistiques de consultation d’une offre

Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Il est à la fois actif au travers de ses recherches et démarches mais également captif de toute nouvelle offre d’emploi pouvant l’intéresser.

En ce qui concerne le marché du recrutement, dans un contexte de taux de chômage record et de crise économique, le fait de débourser plus de 500€ pour une offre d’emploi est assez mal venu. Candidat-online.com apporte à tous les recruteurs une solution gratuite  pour leur diffusion d’offres d’emploi et mise sur le temps réel pour optimiser le temps de réponse des demandeurs d’emploi.

Rendez-vous sur candidat-online.com pour découvrir et profiter de ce nouveau site emploi.

Ce réseau social propose un espace pour les jeunes porteurs de projets afin de faire connaître leur projet, échanger des informations mais également de contacter directement les structures d’accompagnement adaptées. Demainjecree.com met également à disposition de nombreuses informations et notamment une trame des grandes étapes du montage d’un projet de l’idée jusqu’à son financement.

Excellente initiative visant à favoriser l’entrepreneuriat chez les jeunes porteurs de projet.

Les techniques de recrutement et de sélection des candidats ont fortement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, la plupart des recruteurs scrutent le web pour trouver des informations sur les candidats.

L’identité numérique d’un individu est composée d’un ensemble d’informations disséminées sur Internet. Ces informations peuvent être de nature formelle (coordonnées, certificats…) ou informelle (photos publiées, commentaires déposés…). La gestion de son identité numérique est désormais une nécessité, voici quelques conseils.

Analyser son identité numérique.

Webmii.com, 123people.fr et bien d’autres outils permettent d’analyser les traces laissées par une personne sur Internet. Les recruteurs y ont recours mais Google reste le premier outil utilisé pour la recherche d’information sur les candidats.

Commencez par vérifier les traces que vous avez pu laisser en saisissant votre nom et votre prénom sur Google, le tout entre guillemets. N’hésitez pas à créer une alerte Google « Prénom Nom » pour être tenu informé en temps réel de toute information indexée par Google vous concernant.

Réseaux sociaux et paramètres de confidentialité

Veillez à la confidentialité de vos profils sur les réseaux sociaux. Les paramètres de confidentialité sont a vérifier de près.  Prenez également en compte que lors de la création d’un profil sur un réseau social, celui-ci sera généralement public par défaut.

N’hésitez pas a jeter un œil de temps en temps sur ces paramètres, cela vous évitera quelques mauvaises surprises. Facebook a déjà réinitialisé les paramètres de l’ensemble de ses membres suite à une mise à jour, rendant l’ensemble des profils publics… Du côté de Google Buzz, quelques vérifications peuvent également être de mise. Lors du lancement officiel du nouveau service de Google, Buzz liait par défaut votre compte avec vos documents présents sur vos services Google (Picasa, Google docs…).

Le fait de rendre votre profil privé sur Facebook ne vous rend pas invisible pour autant. Sachez que certaines informations seront toujours visibles telles que votre nom, prénom, photo de profil, pages fan et une partie de vos amis.

Construire son Identité Numérique à des fins de gestion de carrière

Voici une présentation de la SKEMA Business School sur l’identité numérique, vous y trouverez quelques conseils pour gérer au mieux votre propre identité numérique.

Pour ceux qui souhaiteraient en savoir davantage sur l’identité numérique et la réputation en ligne , je vous recommande de visiter ces liens :

Le blog du personal branding de Fadhila Brahimi
http://www.blogpersonalbranding.com/

Qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/

Techniquement, qu’est-ce que l’identité numérique ?
http://www.identite-numerique.fr/2008/03/techniquement-quest-ce-quune-identite-numerique/

Maîtrise et gestion d’une identité numérique
http://www.demainlaveille.fr/2009/09/21/maitrise-et-gestion-dune-identite-numerique/

Déjà présents depuis plusieurs années, les réseaux sociaux professionnels prennent une place de plus en plus importante. Que ce soit pour entretenir son réseau, retrouver des connaissances, trouver des clients, partenaires ou fournisseurs, recruter ou bien se faire chasser, les réseaux sociaux professionnels répondent à de nombreux besoins. En ces temps de crise, un nombre croissant de candidats, employés ou recruteurs deviennent membres de LinkedIn, Viadeo ou bien encore Xing… Comment choisir entre ces 3 principales plateformes de réseaux sociaux professionnels ?

LinkedIn est la référence mondiale des réseaux sociaux professionnels. La plateforme américaine de mise en relation professionnelle est concurrente des sites allemand Xing et français Viadeo. LinkedIn se montre plus ouvert à l’international que ses concurrents, bien qu’ils ne soient pas en reste…

Voici les principaux réseaux sociaux professionnels en quelques chiffres :

LinkedIn : Le leader mondial des réseaux sociaux professionnels
47 millions de membres au niveau international dont 50% hors des Etats-Unis (Plus de 11 millions en Europe)
1 million en France seulement 10 mois après avoir lancé sa version française.

Les membres de LinkedIn sont âgés de 39 ans en moyenne, 75% seraient diplômés du supérieur, 50% sont positionnés en tant que décisionnaires. Quant aux entreprises, 35 sociétés du CAC 40 auraient créé un profil sur LinkedIn. Et près de 20% d’entre elles diffuseraient des offres d’emploi via ce réseau.

Viadeo : La plateforme française qui voit grand
8 millions de membres dans le monde.
2,5 millions en France.
2,5 millions en Chine suite au rachat de tianji.com en 2009.

Aux dernières nouvelles, Viadeo acquiert la société candienne Unyk, éditrice d’un carnet d’adresses “intelligent“ et privé qui se met à jour automatiquement. Unyk revendique 16 millions de membres. Désormais, Viadeo déclare pouvoir compter plus de 25 millions d’utilisateurs. A ce sujet, il est important de préciser que ces 25 millions d’utilisateurs n’utilisent pas la même plateforme et ne sont donc ni interconnectés, ni interconnectables à ce jour (Voir  billet à ce sujet sur le blog d’Altaïde).

Xing : Leader des marchés germanophones
8 millions de membres à travers le monde
3,4 millions des membres sont situés en Allemagne, en Autriche et en Suisse.

A l’international, Xing s’appuie sur ses filiales locales en Espagne (Barcelone), en Italie (Milan) et en Turquie (Istanbul). Son développement à l’international est en croissance mais reste peu représentatif face à LinkedIn.

Le choix d’un réseau social professionnel doit se faire en fonction du positionnement des réseaux sociaux professionnels ainsi qu’en fonction de sa volonté d’ouverture à l’international. LinkedIn est bien évidement la référence pour les carrières internationales, Viadeo est la référence en France et laisse présager une forte ouverture à l’international tout en tenant compte des spécificités de chaque marché. Enfin, Xing offre une possibilité supplémentaire intéressante mais peine à gagner des parts de marché en France compte tenu de la légitimité de Viadeo et le poids de LinkedIn.

Je vous parlais dernièrement du CV vidéo dans les pratiques de recrutement, aujourd’hui c’est au tour des réseaux sociaux dans le recrutement. Vous pensiez que la fameuse phrase « Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante » regroupait l’ensemble des éléments utiles à votre sélection ? Détrompez vous !

Selon un communiqué de CarrerBuilder.com (1^er site de recrutement aux États-Unis) ;

Aux États-Unis, 45% des recruteurs se renseignent sur les réseaux sociaux afin d’en connaître davantage sur les candidats. Cette pratique est en plein essor, ils n’étaient que 22% il y a seulement 1 an.

35% des recruteurs ont écarté des candidats après avoir consulté les réseaux sociaux.

Parmi les recruteurs ayant effectué des recherches en ligne, 29% utilisent Facebook, 26% vont sur LinkedIn et 21% utilisent MySpace. 11% d’entre eux recherchent l’existence de blogs et 7% s’abonnent à des flux Twitter.

L’étude a été menée sur l’ensemble des secteurs d’activités, le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) est concerné à 63% par la recherche d’information des recruteurs.

Les réseaux sociaux peuvent en dire long sur vous et bien que cette étude ait été effectuée auprès des recruteurs aux États-Unis, la tendance est très certainement similaire en France. Rassurez-vous, tout de même 18% des employeurs ont précisé avoir sélectionné des candidats après avoir visité des réseaux sociaux.

Enfin, concernant les candidats qui estiment que par leur absence sur les réseaux sociaux ils ne subiront pas la curiosité des recruteurs, c’est une erreur. Les recruteurs peuvent aussi juger votre personnalité du simple fait de votre absence sur les réseaux sociaux…